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ICRAFON – CFAO GROUP lance un avis de recrutement interne et externe pour pourvoir le poste de Gestionnaire RH Paie & Administration, en contrat à durée indéterminée (CDI).
Afin d'assurer la continuité de ses activités, ICRAFON recrute, pour sa Direction des Ressources Humaines, un(e) Gestionnaire RH Paie & Administration. Le poste est basé à Douala, au Cameroun. La prise de fonction est prévue le 05/10/2026.
Nature de la mission
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et dans le respect des standards de l'entreprise, le titulaire du poste devra principalement :
Assurer la gestion de la rémunération
Contrôler et valider la paie. Contrôler les états de virements mensuels des salaires. Suivre les échanges entre la direction et le personnel ainsi que leurs remboursements. Suivre le remboursement des IR. Produire les états mensuels de la paie. Produire les états de déclarations des versements spontanés des impôts. Produire les statistiques mensuelles des effectifs et rémunérations du personnel, temps de présence, etc. Assurer le suivi des avis de régularisation salariale.
Assurer la gestion administrative du personnel
Tenir et mettre à jour les dossiers du personnel. Participer au recrutement du personnel. Élaborer et suivre le planning des congés annuels. Gérer les dossiers d'assurances (maladie, automobile…). Immatriculer le personnel à la CNPS. Gérer le personnel temporaire et mis à disposition (planification, paie, assurance, discipline). Intégrer les partenaires sociaux (CNPS, Inspection du travail, entreprises de mise à disposition).
Formation : Bac+5 en Gestion des RH, sociologie, psychologie, gestion ou droit.
Expérience : 3 ans minimum à un poste similaire.
Savoirs techniques : maîtrise du droit du travail ; bonne connaissance du logiciel Sage Paie.
Savoir-être : rigueur, méthode, disponibilité, communication, capacité à travailler sous pression.
Langues : français et anglais.
Candidature
Déposer CV et lettre de motivation au Service RH ICRAFON ou envoyer à :
Le Directeur des Ressources Humaines, Marcel Jean Bilé.
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Non précisé valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Sage. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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