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Type de contrat : CDD Rémunération : 500 000 FCFA
Le/la Responsable IT Adjoint(e) assiste le/la Responsable IT dans la gestion quotidienne des systèmes, infrastructures et services informatiques de l’établissement. Il/elle contribue à garantir la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et la performance des solutions technologiques nécessaires au bon fonctionnement des opérations de l’hôtel. Il/elle assure également le support technique aux utilisateurs, participe à la résolution des incidents et veille au respect des politiques, procédures et standards informatiques du groupe Hilton. En collaboration étroite avec le/la Responsable IT, il/elle participe à la supervision des infrastructures réseaux, serveurs et équipements informatiques, au suivi des prestataires ainsi qu’à la mise en œuvre des projets technologiques de l’établissement. Le/la Responsable IT Adjoint(e) doit faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, d’un bon esprit d’analyse et d’excellentes capacités de communication. Il/elle doit également être en mesure d’assurer la continuité des activités IT et de prendre le relais du/de la Responsable IT en cas d’absence.
Assister le/la Responsable IT dans la gestion et le bon fonctionnement des systèmes et infrastructures informatiques de l’hôtel ; Participer à la supervision des réseaux, serveurs, équipements informatiques et systèmes technologiques de l’établissement ; Assurer le support technique de proximité auprès des collaborateurs et contribuer à la résolution rapide des incidents informatiques ; Diagnostiquer les problèmes techniques et assurer leur suivi jusqu’à leur résolution ; Veiller à la disponibilité, à la sécurité et à la performance des systèmes informatiques ; Assister le/la Responsable IT dans la mise en œuvre et le respect des politiques, procédures et standards IT du groupe Hilton ; Participer à la gestion des comptes utilisateurs, des droits d’accès, des sauvegardes et de la sécurité des données ; Assurer le suivi des équipements informatiques, du matériel, des licences et des ressources IT ; Coordonner, en collaboration avec le/la Responsable IT, les interventions des prestataires et fournisseurs informatiques ; Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation des projets IT de l’établissement ; Assurer le suivi des demandes et incidents IT et tenir à jour la documentation technique ; Former et accompagner les collaborateurs dans l’utilisation des outils et systèmes informatiques ; Participer à la veille technologique et proposer des solutions permettant d’améliorer l’efficacité et la continuité des opérations ; Assurer le relais du/de la Responsable IT en son absence et veiller à la continuité du service informatique.
Être titulaire d’un diplôme supérieur en I nformatique, Systèmes d’Information, Réseaux, Télécommunications ou dans un domaine similaire ;
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ou dans un environnement opérationnel exigeant ; Posséder de bonnes connaissances en administration des systèmes, réseaux et infrastructures informatiques ; Maîtriser les outils de support et de résolution des incidents informatiques ; Avoir de bonnes connaissances en cybersécurité, gestion des accès et protection des données ; Être capable d’analyser et de résoudre efficacement les problèmes techniques ; Faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe ; Être capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs priorités simultanément ; Disposer d’excellentes capacités de communication et d’un bon sens du service client interne ; Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité liées aux données et systèmes de l’établissement ; La maîtrise de l’anglais professionnel est indispensable ; Une expérience dans un environnement hôtelier international constitue un atout.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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📍 Localisation Type de contrat : CDD Rémunération : 600 000 FCFA Description du poste : 📊 Autres informations Le/la Responsable IT est chargé(e) de superviser l’ensemble des systèmes, infrastructures et services informatiques de l’établissement. Il/elle garantit la disponibilité, la fiabilité, la sécurité et la perfo
Intitulé du poste (H/F) Entreprise : FRIEDLANDER INDUSTRIE CONGO 📍 Localisation Type de contrat : CDI Rémunération : [Fourchette en FCFA, si applicable] Description du poste : DRattaché(e) hiérarchiquement au Responsable QHSE, Le/La Responsable HSE veille à l’application, sur les chantiers et au sein de l’agence, des
Intitulé du poste (H/F): RESPONSABLE DE POLE Entreprise : La congolaise de Routes 📍 Localisation Type de contrat : CDI Description du poste : 🎯 Responsabilités Sous l autorité du Directeur Général et du Responsable de Direction, le Responsable de Pôle est chargé de piloter, coordonner et superviser l ensemble des act
📍 Localisation Type de contrat : CDD Description du poste : Sous l autorité du Directeur Administratif ,La Responsable Administrative assure la gestion et le suivi des dossiers administratifs de LCR. À ce titre, elle veille au traitement des courriers, au suivi des bons de commande et à la bonne tenue des documents ad