KC
KCC SA recherche un Expert Technique en Maintenance des Équipements Mobiles Souterrains à Kolwezi
RÉCENTCDD2 days ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Formation / DiplĂ´mes
KCC SA recherche un Superintendent Formation Technique Mine Souterraine Ă Kolwezi
Localisation
Lieu: Kolwezi, Lualaba, RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo
Objet: Offre d’emploi à Kolwezi : Superintendent Formation Technique pour la mine souterraine de KCC SA. Type de Contrat:
Qualifications requises : Diplôme de licence (ou équivalent) en génie minier, ingénierie, sciences de l’éducation/formation, développement des ressources humaines ou discipline technique connexe. Certification formelle en formation, formation de formateurs ou formation basée sur les compétences serait un atout précieux. Certifications techniques spécifiques à la mine souterraine fortement valorisées.
Expérience
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’industrie minière ou un environnement industriel lourd comparable. Exposition pratique significative aux opérations minières souterraines exigée. Expérience avérée en formation technique, développement des compétences ou optimisation des capacités opérationnelles souterraines.
Responsabilités
Poste de management similaire occupé avec succès (Superintendent ou équivalent), avec responsabilité de supervision d’équipes de formateurs. Expérience en grande exploitation minière et en environnement multiculturel fortement préférée. Compétences techniques : Maîtrise approfondie des méthodes d’exploitation par chambres et piliers, des opérations de soutènement et des cycles miniers souterrains. Expertise prouvée en analyse des besoins en formation (TNA) et pédagogie basée sur les compétences. Capacité à concevoir des matrices de compétences, des parcours d’apprentissage et des systèmes de vérification des compétences (VOC). Solides connaissances des risques critiques en environnement souterrain, des normes de sécurité et de la gouvernance de la formation. Maîtrise des outils de gestion de formation (Learning Management Systems – LMS) et suivi des dossiers d’accréditation. Capacité à développer des indicateurs de performance (KPI) et à mesurer l’efficacité des programmes de formation. Connaissance des programmes locaux de développement de la main-d’œuvre, des filières d’apprentissage et de la gestion des compétences des contractants. Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, l’usage bilingue étant un avantage considérable. Compétences personnelles : Leadership et coaching : capacité démontrée à inspirer, encadrer et développer des équipes pluridisciplinaires tout en bâtissant confiance et collaboration. Orientation sécurité et performance : engagement indéfectible envers la sécurité au travail, la rigueur opérationnelle et la recherche constante de l’excellence. Adaptabilité et pensée critique : ouverture d’esprit pour questionner les pratiques existantes et introduire des méthodes innovantes issues des meilleures pratiques internationales.
Compétences interpersonnelles et influence : excellentes aptitudes de communication, gestion des parties prenantes et capacité à traduire des défis complexes en solutions de formation concrètes.
Autres informations
Résilience en environnement multiculturel : aisance prouvée à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et diversifié, propre aux grands projets miniers industriels. Expérience demandée : Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans l’industrie minière ou un environnement industriel lourd comparable. Exposition pratique significative aux opérations minières souterraines exigée. Expérience réussie en poste de management (Superintendent ou équivalent) avec supervision d’équipes de formateurs. Instructions
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Je vois que votre profil correspond bien à ce poste mid chez l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mentionnez en premier votre expérience avec 10 ans d'expérience, un point clé pour eux. Adaptez aussi votre CV aux réalités locales : mettez en avant vos projets concrets et résultats chiffrés. Bonne chance !
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
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