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Advance IT Group recrute un(e) Gestionnaire Administration RH & Paie

Advance IT Group
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 16 days ago

Job Description

Cameroun
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Advance IT Group recrute un(e) Gestionnaire Administration RH & Paie Ref: 01MD512210 Pour renforcer ses effectifs au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'institution ADVANS Cameroun ouvre une opportunité de recrutement pour un(e) Gestionnaire Administration RH et Paie . Le titulaire aura la charge de piloter le cycle contractuel du personnel, de garantir la conformité aux normes sociales et d'assurer l'exactitude des traitements de salaires ainsi que du reporting analytique.

Effectuer une veille juridique rigoureuse sur la législation du travail pour sécuriser les pratiques internes

  • Élaborer les documents contractuels relatifs aux embauches, promotions, mutations et fins de contrat
  • Superviser les dossiers de couverture santé et les assurances liées aux accidents du travail
  • Coordonner le parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Administrer quotidiennement le SIRH et veiller à la mise à jour des bases de données RH
  • Gérer les archives physiques et numériques de la direction
  • Centraliser les éléments de paie, préparer les virements et assurer la liaison avec le service comptabilité
  • Monitorer les absences, les droits aux congés et les demandes d'avances sur salaire
  • Piloter les relations avec la CNPS et le suivi des prestations sociales des employés
  • Organiser les visites de médecine du travail et analyser les indicateurs de performance RH
  • Authentifier les pièces administratives des salariés et garantir la confidentialité absolue des dossiers

Profil et parcours académique:

Formation / Diplômes

  • Diplôme de niveau BAC +3 ou BAC +4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou Management

Expérience

  • Justifier d'une expérience minimale de deux (02) années dans le pilotage de l'administration du personnel et de la paie

Localisation

  • Une connaissance du secteur de la Microfinance ou du milieu bancaire est fortement appréciée

Aptitudes techniques et comportementales:

  • Excellente maîtrise du Droit social et du Code du travail
  • Expertise opérationnelle sur le logiciel SAGE Paie
  • Maîtrise avancée des outils du Pack Office (Excel, Word et PowerPoint)
  • Sens aigu de l'organisation, de la rigueur et de la synthèse
  • Intégrité totale dans la gestion des données et sens des priorités
  • Esprit d'équipe, curiosité intellectuelle et force de proposition
  • Capacités rédactionnelles, aisance communicationnelle et sens critique développé Processus de candidature: Les postulants doivent soumettre leur CV et dossier complet impérativement en ligne via le portail de ADVANS CAMEROUN: https: NB: Cette procédure est exclusive; aucun dépôt physique ne sera accepté. La prise de fonction est fixée au 1er octobre 2026. .

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Je vois que votre profil correspond bien à ce poste mid chez l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mentionnez en premier votre expérience avec Sage, un point clé pour eux. Adaptez aussi votre CV aux réalités locales : mettez en avant vos projets concrets et résultats chiffrés. Bonne chance !

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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