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Notre client recherche un. e Coordinateur. rice Technique DCHpour analyser les besoins internes en compétences, évaluer leurs enjeux business et stratégiques, et piloter une veille ciblée dans les domaines de la data et de l’intelligence artificielle. Rattaché. e au Département Développement du Capital Humain, vous jouerez un rôle clé à l’interface entre les équipes internes, les tendances du marché et l’écosystème de partenaires externes. Vos missions Recevoir et analyser les besoins en compétences exprimés par les parties prenantes internes fournis par le Coordinateur de Production.Évaluer leur faisabilité au regard des ressources disponibles, de la complexité, des délais et des priorités de l’entreprise. Mesurer leurs enjeux business et stratégiques : alignement avec la stratégie, priorité par rapport aux projets clients et retour sur investissement potentiel. Prioriser et arbitrer les besoins à traiter. Orienter et conduire une veille technique ciblée en data engineering, MLOps, qualité et annotation de données, machine learning, LLM et IA générative. Assurer une veille plus large sur les tendances technologiques et de marché afin d’anticiper les évolutions futures. Identifier des experts, partenaires technologiques, prestataires, formations, communautés techniques et éditeurs de solutions adaptés aux besoins. Réaliser des benchmarks des pratiques et compétences chez les concurrents et acteurs de référence du secteur. Faire le lien entre les besoins internes, les tendances identifiées, les ressources externes et la DCH. Transmettre au Coordinateur Projet les besoins validés et priorisés, accompagnés de recommandations techniques. Contribuer à la définition des référentiels de compétences techniques en data et IA. Participer à des salons, conférences et communautés techniques du secteur. Collaborer étroitement avec les Coordinateurs Partie Prenante et Projet pour déployer des formations adaptées aux enjeux du marché et du business.
Formation supérieure technique, de niveau Bac+3 à Bac+5, en informatique, data science ou intelligence artificielle. Expérience significative dans un métier technique lié à la data ou à l’IA, ou dans la veille technologique et marché au sein d’un environnement de services informatiques. Bonne connaissance de l’écosystème externe : experts, partenaires, prestataires et fournisseurs de solutions. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation de sujets techniques. Curiosité, autonomie et capacité à développer un réseau professionnel actif dans le secteur. Goût du travail transversal et aptitude à transformer des besoins en recommandations concrètes. Environnement de travail Vous bénéficierez : d’un accès à des outils de veille et à des bases de données spécialisées en data et IA ; d’un budget pour participer à des événements et conférences techniques ; d’un réseau de partenaires et prestataires externes ; de l’appui de la DCH pour faciliter les mises en relation avec les acteurs de l’écosystème. Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste vous permettra d’occuper une fonction transverse et stratégique, au croisement de la technologie, du développement des compétences et des enjeux business. Vous contribuerez directement à anticiper les évolutions du marché et à renforcer les expertises data et IA de l’entreprise. Vous souhaitez mettre votre expertise technique et votre capacité d’analyse au service du développement des compétences ? Rejoignez nous et participez à la construction des savoir-faire de demain.
Secteur : Information Technology
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Fort de plusieurs années d’expérience IT, je candidate chez HSCM - Holistic Studio for Change Management pour apporter ma rigueur sur les compétences demandées dans l'annonce. Mon parcours allie expertise technique et compréhension des enjeux africains.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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🎯 Responsabilités OBJECTIF ET RESPONSABILITÉS DU POSTEPiloter l’activité du Département du Capital Humain et manager les fonctions de coordination Projet, Technique et Production afin de transformer les besoins internes, les enjeux business et les évolutions des métiers de la data et de l’intelligence artificielle en
[À PROPOS DU POSTE] ADEMA S. , entreprise leader à Madagascar, recherche son Directeur du Développement Commercial pour concevoir et piloter la stratégie de croissance. [MISSIONS] Élaborer la stratégie commerciale globale. Manager et motiver l équipe de vente
Dans le cadre de son développement, notre entreprise rechercheun(e) Business Developerafin de renforcer son équipe commerciale sur le marché. 💼 Expérience Minimum 2 ans d’expérience confirmée en développement commercial, vente B 2 B ou télévente Expérience avérée en prospection téléphonique / cold calling Excellentes
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