Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines (H/F) Entreprise : DI-AFRICA CONGO

Localisation

Type de contrat : CDD

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative et sociale du personnel . Il veille à la disponibilité des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de l’exploitation, au respect de la réglementation du travail et à la bonne organisation du personnel permanent, temporaire et saisonnier.

A.Gestion administrative du personnel Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des salariés Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs Préparer les documents relatifs aux embauches, mutations, départs et fins de contrats Assurer le suivi des absences, congés, permissions et retards Préparer les états et tableaux de suivi du personnel Veiller à la bonne tenue des registres et documents administratifs du personnel. B. Recrutement et gestion des saisonniers Identifier les besoins en personnel avec les responsables des différents secteurs agricoles Participer au recrutement des ouvriers agricoles et saisonniers Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés Constituer les dossiers administratifs des travailleurs recrutés Assurer le suivi des effectifs en fonction des périodes de forte activité agricole Anticiper les besoins en main-d’œuvre pendant les périodes de semis, entretien, récolte et conditionnement. C. Gestion de la paie et des éléments variables Collecter et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie Assurer le suivi des heures travaillées, heures supplémentaires, primes et absences Contrôler les éléments variables de rémunération Collaborer avec le service comptable ou le prestataire chargé de la paie Veiller au respect des échéances liées à la paie et aux obligations sociales. D. Gestion des relations sociales Maintenir un bon climat social au sein de la ferme Recueillir et traiter les préoccupations des travailleurs Participer à la résolution des conflits individuels ou collectifs Assurer les relations avec les représentants du personnel et les institutions compétentes Participer aux réunions relatives aux

et aux relations sociales.

Formation / Diplômes

E. Formation et développement des compétences Identifier les besoins de formation du personnel Organiser ou coordonner les formations nécessaires Sensibiliser les travailleurs aux règles et procédures internes Participer à l'évaluation des performances du personnel Proposer des actions visant à améliorer les compétences et la productivité des équipes. F. Santé, sécurité et

Collaborer avec le responsable QHSE ou le responsable sécurité Sensibiliser le personnel aux règles de sécurité dans l'exploitation Veiller au respect des procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail Participer au suivi des accidents et incidents professionnels Contribuer à l'amélioration des

et du bien-être des salariés. G. Discipline et respect du règlement intérieur Veiller au respect des règles et procédures internes Suivre les comportements professionnels et les manquements disciplinaires Préparer les documents nécessaires aux procédures disciplinaires, en collaboration avec la Direction Sensibiliser les salariés au respect des horaires, consignes et obligations professionnelles. Relations fonctionnelles Le Responsable RH travaille notamment avec : Le Directeur de la ferme Le Responsable d'exploitation Le Responsable agricole / Chef de production Le Responsable QHSE Le Responsable administratif et financier Les chefs d'équipe et superviseurs agricoles Le service comptable Les représentants du personnel Les organismes et administrations compétents en matière de travail et de protection sociale.

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Administration du personnel, Droit social, Gestion ou domaine similaire.

Expérience

Expérience : Une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur agricole, industriel ou dans un environnement nécessitant la gestion d'un personnel important et/ou saisonnier

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