Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Apave Cameroun recherche un(e) Acheteur Senior Pour le compte d'un de ses clients opérant dans le secteur industriel, Apave Cameroun procède au recrutement d'un Acheteur Senior . Dans le strict respect des protocoles HSEQ et afin d'accroître l'autonomie de la structure, le département Achats a pour vocation d'identifier, en s'appuyant sur l'analyse du marché, les sources d'approvisionnement pour les biens et prestations répondant aux exigences des utilisateurs. Cette démarche vise l'optimisation constante du triptyque Qualité / Coûts / Service. L’Acheteur Senior élabore et déploie des stratégies d'achat spécifiques à son portefeuille pour garantir la disponibilité des ressources, tout en réduisant le coût total de possession (TCO) conformément aux objectifs de rationalisation et de compression des dépenses. Il veille en permanence à créer et maximiser la valeur pour l'entité.
Responsabilités
- Participer à la définition des orientations stratégiques (investissements, spécialisation, équipements, etc.) des Achats;
- Instaurer ou optimiser les procédures de gestion des Achats;
- Garantir le respect des meilleures pratiques (Best Practices) Achats;
- Maîtriser les risques associés aux fournisseurs et aux marchés;
Autres informations
- Établir la stratégie de sourcing pour les divers projets Achats, en veillant à la qualité, aux quantités et au respect des délais;
- Collaborer à la définition et mettre en œuvre les stratégies de négociation;
- Piloter les appels d’offres d'envergure et complexes sous sa responsabilité;
- Négocier et gérer les contrats cadres pour stabiliser les conditions d’achat;
- Représenter l'entreprise lors des salons professionnels pertinents;
- Arbitrer les litiges commerciaux et financiers entre les utilisateurs internes et les prestataires;
- Mener à bien les projets confiés dans les délais impartis;
- Assurer une veille active sur les évolutions du marché;
- Déployer la méthodologie de Strategic Sourcing et les plans de continuité d’approvisionnement;
- Bâtir des relations durables avec les fournisseurs stratégiques;
- Équiper l’équipe d’acheteurs d’outils professionnels performants;
- Contribuer à la création de valeur au sein des Achats par la réduction des coûts et l'obtention du meilleur rapport qualité/prix;
- Coacher et accompagner l’équipe d’acheteurs sur les dossiers complexes. Exigences
Formation / Diplômes
- Être titulaire d'un diplôme de niveau minimum Bac + 3/5 (une formation technique de base serait un atout);
- Maîtriser l'utilisation d'un ERP (comme SAP) et être familier avec les outils bureautiques de gestion;
Expérience
- Justifier d'une expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans la fonction d'acheteur en milieu industriel;
Présentation du poste
- Posséder une expertise éprouvée dans la gestion de projets achats (de préférence dans un contexte industriel);
- Maîtriser le sourcing stratégique et l'analyse des segments de marché;
- Détenir une expertise dans la gestion des risques Achats et la gestion contractuelle;
- Maîtriser l’analyse et le calcul des coûts prévisionnels (Costing – TCO);
- Expertiser les techniques de négociation commerciale;
- Maîtriser parfaitement les Incoterms et les procédures d'achats internationaux;
- Avoir une bonne connaissance de la gestion de la relation client;
- Posséder de solides compétences en analyses et études de marché;
- Parler l'Anglais couramment.
Les soumissions de candidature se font exclusivement sur le site internet: https: .
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à l'entreprise recrutante. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en SAP.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.