GP

Responsable Portefeuille Marques Junior

GPF
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ 19 days ago

Job Description

Sénégal
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Responsable Portefeuille Marques Junior Type de contrat Recruteur Type d'organisation Cabinet Secteur Ressources humaines Description opportunité : GPF recrute pour le compte de l’un de ses clients un(e) Responsable Portefeuille Marques Junior.

Définir et piloter la stratégie du portefeuille de marques Suivre et améliorer la performance commerciale des marques Participer au développement et au lancement de nouveaux produits et marques Assurer le suivi du cycle de vie des marques et des produits Développer et renforcer le capital marque Réaliser des analyses de marché, de la concurrence et des comportements consommateurs Élaborer des tableaux de bord, reportings et prévisions de performance Analyser les performances commerciales et financières et formuler des recommandations Collaborer avec les partenaires, agences et différents interlocuteurs internes.

Formation / Diplômes

Formation supérieure en Marketing, Commerce, Gestion ou domaine similaire Bonne maîtrise du marketing stratégique et opérationnel Maîtrise des techniques de segmentation, ciblage et positionnement Bonne connaissance du marché sénégalais et des comportements des consommateurs Maîtrise d’Excel, Power BI ou outils similaires Notions en gestion budgétaire et analyse de rentabilité Capacité à analyser des données commerciales et financières Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de gestion de projets Forte orientation résultats Capacité à gérer plusieurs projets simultanément Bonne aptitude à la négociation et au travail avec des partenaires externes Bonne maîtrise de l’anglais.

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« Bonjour l'entreprise recrutante, je suis expert en Power BI avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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