CI
Offline Marketing Specialist at CIG Motors Company Limited
CDI19 days ago
Job Description
Lagos
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
CIG Motors Company Limited, l'une des filiales africaines de Choice International Group, recrute un Events & Experiential Specialist pour un poste à temps plein basé à Victoria Island, Lagos, au Nigeria.
Représentant exclusif de grands constructeurs automobiles chinois tels que GAC Motors, JMC Motors, Dongfeng Motors, FAW Group et Wuling Motors sur les marchés nigérian et africain, CIG Motors a étendu sa présence nationale grâce à des partenariats et alliances stratégiques, en proposant une gamme de véhicules haut de gamme. L'entreprise place la satisfaction client au cœur de ses priorités et s'engage dans une démarche constante de qualité, d'innovation et de croissance pour façonner l'industrie automobile au Nigeria et au-delà.
Résumé du poste
L'Events & Experiential Specialist planifie et exécute les événements, activations et initiatives de marketing expérientiel, notamment les essais routiers, expositions, lancements de produits et sponsoring, afin de renforcer la visibilité de la marque CIG Motors et d'approfondir l'engagement client.
Responsabilités principales
Planification et exécution d'événements : planifier, coordonner et exécuter les événements de l'entreprise, expositions, sessions d'essais routiers, lancements de produits et activations de marque. Gérer la logistique, les échéances et l'exécution sur le terrain pour garantir un déroulement fluide.
Gestion des prestataires, lieux et budgets : identifier et gérer les prestataires, lieux et fournisseurs pour les événements et activations. Gérer les budgets événementiels et assurer une exécution rentable sans compromettre la qualité.
Marketing expérientiel et partenariats : concevoir des concepts de marketing expérientiel favorisant l'engagement de marque et la génération de prospects. Identifier et soutenir les opportunités de sponsoring et les activations partenaires alignées sur les objectifs de la marque.
Coordination et reporting : collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et concessionnaires pour aligner les événements sur les objectifs business. Évaluer les résultats des événements, recueillir les retours et rendre compte de la participation, des prospects générés et du retour sur investissement.
Qualifications et expérience : licence en marketing, gestion événementielle, communication ou domaine connexe. Minimum de 4 à 6 ans d'expérience en gestion événementielle ou marketing expérientiel. Une expérience dans l'automobile ou un secteur de biens de consommation connexe est un atout. Solides compétences en gestion de projet et de prestataires. Créativité dans la conception de concepts expérientiels et d'activation. Bonne capacité de gestion budgétaire. Excellentes compétences organisationnelles et de multitâche. Fortes compétences en communication et coordination des parties prenantes.
Avantages
Salaire compétitif, allocation de 13e mois, allocation de congés, prime de performance mensuelle, épargne retraite, congés payés, opportunité de travailler dans un environnement dynamique et rythmé.
Date de clôture des candidatures
Non spécifiée.
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for CIG Motors Company Limited, don’t just list your duties—show how you met a challenge like 6 years of experience. Use bullet points with numbers or results. This proves you’re ready for the role and stand out to recruiters.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Targeted application — Align your CV to this offer's exact keywords and back every claimed skill with a concrete example. A cover letter showing you understand the specific challenges of this role consistently makes the difference.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.