Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
CIG Motors Company Limited, l'une des filiales africaines de Choice International Group, recrute un Offline Marketing Specialist pour un poste à temps plein basé à Victoria Island, Lagos, au Nigeria.
CIG Motors est le représentant exclusif de premier plan de grands constructeurs automobiles chinois, notamment GAC Motors, JMC Motors, Dongfeng Motors, FAW Group et Wuling Motors, sur les marchés du Nigeria et d'Afrique. L'entreprise a progressivement étendu sa présence à l'échelle nationale grâce à des partenariats et des alliances stratégiques, en proposant un portefeuille de véhicules haut de gamme et de qualité au marché africain. Elle place la satisfaction client au cœur de ses priorités et s'efforce de dépasser les attentes. Son engagement envers la qualité, l'innovation et la croissance reste constant alors qu'elle continue de façonner le paysage de l'industrie automobile au Nigeria et au-delà.
Résumé du poste
L'Offline Marketing Specialist gère les initiatives de marketing hors ligne et traditionnel de CIG Motors, notamment l'impression, l'affichage extérieur, la radio et la télévision, le branding des concessions et les supports promotionnels, afin de renforcer la visibilité de la marque au-delà des canaux numériques.
Responsabilités principales
Planification et exécution des campagnes hors ligne : planifier et exécuter les campagnes de marketing hors ligne, y compris l'impression, la radio, l'affichage extérieur et les panneaux publicitaires, ainsi que le marketing en concession. Coordonner le déploiement des campagnes hors ligne dans les délais, en cohérence avec les plans marketing globaux.
Gestion des prestataires et des médias : assurer la liaison avec les maisons de médias, les imprimeurs et les prestataires de publicité extérieure. Négocier les tarifs et les emplacements afin de garantir un rapport coût-efficacité des dépenses médias hors ligne.
Branding et supports de concession : veiller à ce que le branding des showrooms et des concessions, la signalétique et les supports de point de vente soient à jour et conformes aux directives de la marque. Développer et gérer la production de brochures, flyers, bannières et autres supports promotionnels.
Budget et veille marché : gérer le budget marketing hors ligne et les paiements aux prestataires. Surveiller les tendances du marché hors ligne et les activités de marketing hors ligne des concurrents.
Diplôme de licence en marketing, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Trois à cinq ans d'expérience en marketing hors ligne ou traditionnel. Expérience de collaboration avec des prestataires de médias imprimés et extérieurs. Solides compétences en négociation avec les prestataires. Bonne capacité de gestion de projet et de budget. Grande attention aux détails concernant la qualité du branding et des supports. Bonne compréhension du paysage des médias hors ligne. Solides compétences organisationnelles et de coordination.
Date de clôture des candidatures : non précisée.
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for CIG Motors Company Limited, prove you meet les compétences demandées dans l'annonce by naming a specific sales target you exceeded—like "beat quarterly quota by 20%." Numbers show results, not just activity.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Prospecting and results — Your new clients acquired and conversion rate are your strongest arguments. Show your detailed knowledge of local distributors and key players.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.