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L’Université Gaston Berger de Saint-Louis lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (02) enseignants-chercheurs en informatique. Ces postes visent à renforcer le Département d’Informatique de l’UFR des Sciences Appliquées et de Technologies (UFR SAT).
Profils recherchés
Les deux profils concernés sont les suivants :
Informatique embarquée et systèmes cyber-physiques
Les candidats doivent maîtriser des domaines tels que l’informatique embarquée, l’IoT, l’architecture des systèmes, les systèmes temps réel, les RTOS, la sécurité IoT et l’électronique numérique, entre autres.
Réseaux et cybersécurité
Les compétences attendues couvrent la sécurité des réseaux, la détection d’intrusions, l’analyse de trafic, la sécurité des systèmes d’information, l’ethical hacking, le pentesting, l’analyse forensique, l’ingénierie des réseaux, le cloud et la virtualisation, etc.
Formation et diplômes
La condition principale est d’être titulaire d’un doctorat, avec une expertise correspondant à l’un des profils recherchés.
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l'entreprise recrutante recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
📊 Autres informations UGB Appel à candidatures pour le recrutement de deux enseignants chercheurs en informatique. L’Université Gaston Berger de Saint Louis recrute deux (02) enseignants chercheurs pour renforcer le Département d’Informatique de l’UFR des Sciences Appliquées et de Technologies (UFR SAT). 🧠 Profil rec
📊 Autres informations UGB Appel à candidatures pour le recrutement de deux enseignants chercheurs en informatique. L’Université Gaston Berger de Saint Louis recrute deux (02) enseignants chercheurs pour renforcer le Département d’Informatique de l’UFR des Sciences Appliquées et de Technologies (UFR SAT). 🧠 Profil rec
L’Université Cheikh Anta Diop de Dakar renforce ses équipes. Deux appels à candidatures sont ouverts à la Faculté des Sciences et Techniques FST UCAD. FST : 5 postes d’enseignants chercheurs. 2 en Énergétiques 1 en Mécanique des fluides 1 en Physique des matériaux 1 en Physique du solide
L Université Cheikh Anta Diop de Dakar renforce ses équipes. Deux appels à candidatures sont ouverts à la Faculté des Sciences et Techniques (FST UCAD). La FST recrute 5 postes d enseignants chercheurs répartis comme suit : 2 postes en Énergétiques 1 poste en Mécanique des fluides 1 poste en Physique des matériaux 1 po