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Avis de recrutement : un/des CONSULTANT(S) - Évaluation de deux Projets Avis de recrutement : un/des CONSULTANT(S) - Évaluation de deux Projets
Freelance2 months ago
Job Description
Yaoundé
Freelance
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
AVIS A MANIFESTATION D'INTERET POUR LE RECRUTEMENT D'UN.E CONSULTANT.E OU UN BINOME DE CONSULTANTS.TES POUR REALISER UNE EVALUATION INTERMEDIAIRE DU PROJET PROMOTION D’UNE OFFRE COMMUNAUTAIRE DE SERVICES INTEGRES, ADAPTES ET ACCESSIBLES AUX PERSONNES USAGERES DE DROGUES AU CAMEROUN (POSIAPUD)
INTRODUCTION
L’ONG Affirmative Action (ACT) lance un appel à manifestation d’intérêt en vue du recrutement d’un
- e consultant
- e ou d’un binôme de consultant
- e
- s pour conduire l’évaluation intermédiaire du projet « Promotion d’une Offre Communautaire de Services Intégrés, Adaptés et Accessibles aux Personnes Usagères de Drogues au Cameroun (POSIAPUD) », mis en œuvre avec l’appui de L’Initiative / Expertise France.
OBJET DE LA MISSION
L’évaluation intermédiaire a pour objectif d’apprécier l’état d’avancement du projet, d’analyser les résultats obtenus à mi-parcours, d’identifier les facteurs facilitants et les contraintes rencontrées, puis de formuler des recommandations opérationnelles en vue de renforcer la seconde phase de mise en œuvre.
La consultation est ouverte aux consultant
- e
- s individuel
- le
- s ou aux binômes disposant notamment :
Expérience
- D’une expérience avérée dans l’évaluation de projets de développement, de santé publique ou de santé communautaire ;
- D’une expertise en réduction des risques, santé communautaire, droits humains, genre ou accompagnement des personnes usagères de drogues ;
- D’une bonne maîtrise des approches participatives, qualitatives et quantitatives ;
- D’une expérience dans la gestion éthique des données sensibles et l’application du principe « Do No Harm ».
RETRAIT DES TERMES DE REFERENCE
Les Termes de Référence complets peuvent être obtenus sur demande adressée à : avec copie obligatoire à :
SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature devront être transmis au plus tard le 26 octobre 2026 à 16h00. Les candidatures provenant du Cameroun devront être déposées au siège de l’ONG Affirmative Action ;
- Les candidatures provenant de l’étranger devront être envoyées par courrier électronique à l’adresse :
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Non précisé. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.