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Sales Manager

Star Madagascar (Groupe Castel)
📍 MadagascarCDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

Madagascar
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

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Main duties

Develop sales and exceed commercial objectives through the management of field activities, distributors and commercial actions; Analyze business performance and propose corrective actions to optimize sales volumes, product rotation and market share; Ensure the management and development of the client portfolio by prospecting, retaining and maintaining a sustainable customer relationship; Manage, animate and support the network of distributors and resellers to ensure the effective application of commercial strategy and Business Development Plans; Coach, motivate and develop the skills of sales teams in order to improve their performance and achieve the objectives set; Ensure the availability, visibility and proper use of sales support products and materials in the various distribution channels; Leverage business tools and data (e-leader, dashboards, market analysis) to ensure reliable performance monitoring and anticipate risks or opportunities.

Candidate profile

Master in Commerce/Marketing or International Trade;

Experience

  • Minimum 5 years as a sector leader and/or 3 years of experience in team management; Demonstrates strong emotional intelligence in managing relationships and professional situations; Has a good sense of persuasion and can be diplomatic in exchanges and negotiations; Has excellent listening, communication and relationship skills with different interlocutors; Represents and positively conveys the image and values of the company; Is customer-oriented and attentive to the satisfaction as well as the quality of the customer relationship; Permit B is mandatory.

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Missions principales

Développer les ventes et dépasser les objectifs commerciaux à travers le pilotage des activités terrain, des distributeurs et des actions commerciales ; Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives afin d’optimiser les volumes de vente, la rotation des produits et la part de marché ; Assurer la gestion et le développement du portefeuille clients par la prospection, la fidélisation et le maintien d’une relation client durable ; Piloter, animer et accompagner le réseau de distributeurs et revendeurs pour garantir l’application efficace de la stratégie commerciale et des Plans de Développement Commercial ; Encadrer, motiver et développer les compétences des équipes commerciales afin d’améliorer leur performance et d’atteindre les objectifs fixés ; Garantir la disponibilité, la visibilité et la bonne utilisation des produits et matériels d’aide à la vente dans les différents circuits de distribution ; Exploiter les outils et données commerciales (e-leader, tableaux de bord, analyses marché) pour assurer un suivi fiable des performances et anticiper les risques ou opportunités.

Profil recherché

Master en Commerce/Marketing ou Commerce internationale ;

Expérience

  • 5 ans minimum en tant que chef de secteur et/ou 3 ans d’expĂ©rience en management d’équipe ; Fait preuve d’une forte intelligence Ă©motionnelle dans la gestion des relations et des situations professionnelles ; Dispose d’un bon sens de la persuasion et sait faire preuve de diplomatie dans les Ă©changes et les nĂ©gociations ; Possède d’excellentes capacitĂ©s d’écoute, de communication et de relationnel avec diffĂ©rents interlocuteurs ; ReprĂ©sente et vĂ©hicule positivement l’image ainsi que les valeurs de l’entreprise ; Est orientĂ© client et attentif Ă  la satisfaction ainsi qu’à la qualitĂ© de la relation client ; Permis B obligatoire.
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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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