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Merci pour votre candidature chez CFAO Mobility Madagascar. Pour renforcer votre dossier, mettez en avant une expérience où vous avez concrètement répondu à l’les compétences demandées dans l'annonce, même en stage ou projet académique. Utilisez des chiffres précis (ex: "amélioration de 20%"). Cela rassurera sur votre capacité immédiate.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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[À PROPOS DU POSTE] Le Groupe BET261 recrute un(e) Stagiaire Administration du Personnel (administration, classement, support RH). [MISSIONS] Tenue et archivage des dossiers du personnel : assurer le classement rigoureux (physique et numérique) de tous les documents RH — contrats, avenants, copies de CIN, RIB Support R
🎓 Formation / Diplômes Appuyer l’équipe RH dans les activités quotidiennes : recrutement, formation et administration RH Participer à la mise à jour des bases de données et au suivi des dossiers du personnel Contribuer à la réalisation de projets RH transverses Réaliser des tâches administratives et de reporting Parti
🎯 Responsabilités Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez notamment pour responsabilités de : Assurer la gestion administrative des salariés, de l’embauche au départ ; Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels du personnel ; Préparer et contrôler les éléments variabl
Assurer la saisie et la mise à jour des données de production. Vérifier la cohérence des données collectées. Participer au suivi et à l’analyse des rendements de production. Suivre les écarts entre les objectifs et les réalisations