Job Description
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Projet AMIS, (Accompagnement, Mobilité, Insertion et Sensibilisation) Enabel, l'Agence belge de développement, œuvre pour un monde durable, où chacun peut s’épanouir dans un État de droit. Avec nos partenaires, nous relevons des défis mondiaux urgents : changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, paix et sécurité, inégalités sociales et économiques, tout en promouvant la citoyenneté mondiale. Avec plus de 20 ans d'expérience dans des secteurs variés (éducation, santé, agriculture, environnement, numérisation, emploi) l'expertise de Enabel est sollicitée par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne et des partenaires internationaux. Nous collaborons avec le secteur privé, la société civile et les institutions de recherche, créant des liens entre la politique de développement et d’autres domaines stratégiques. Forte de 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. En Guinée, où elle est présente depuis 2016, l’Agence dispose de bureaux à Conakry, Kindia et Mamou. Contexte Le projet AMIS (Accompagnement, Mobilité, Insertion & Sensibilisation), financé par l’Union européenne ( EUR) sur 48 mois (2024-2028), vise à améliorer la gestion des migrations en Guinée. Il se concentre sur la réintégration durable des migrants de retour sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou et sur l’accès à l’information sur les opportunités socio-économiques et les possibilités de mobilité internationales. Mis en œuvre par Enabel en partenariat avec Expertise France, le projet cible les jeunes, les femmes et les personnes en situation de handicap en proposant des solutions inclusives et en renforçant les capacités des acteurs locaux. À travers à une approche coordonnée, AMIS vise à maximiser l'impact des actions menées tout en assurant une gestion efficace des migrations Dans le cadre de la mise en œuvre du projet AMIS, (Accompagnement, Mobilité, Insertion et Sensibilisation), nous recrutons un.e Intervention Officer C4D et Digitalisation. Description de la fonction En tant qu’ Intervention Officer C4D et Digitalisation , vous devez : Assurer le développement et le suivi des activités de digitalisation des projets AMIS et START, en accompagnant la conception, le déploiement et l'utilisation des outils numériques développés dans le cadre des projets, tout en contribuant à la communication, à la visibilité et à la sensibilisation des différents publics cibles. Le/la titulaire apportera également un appui ponctuel à la préparation et au suivi des marchés liés à ces domaines. Domaine de résultat 1 : Communication Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication et de visibilité des projets AMIS et START. Produire les supports de communication et assurer la visibilité des projets conformément aux exigences d'Enabel et des bailleurs. Appuyer l'organisation des événements de diffusion des résultats. Appuyer les équipes projets dans la préparation des outils de communication liés aux activités. Assurer la cohérence des messages avec les partenaires. Contribuer à l’exercice de gestion de connaissance au sein d’Enabel (bibliothèque de capitalisation). Domaine de résultat 2 : Digitalisation Assurer le suivi du développement et du déploiement des outils numériques des projets AMIS et START. Participer à l'identification des besoins fonctionnels des partenaires et assurer le lien avec les prestataires informatiques. Coordonner les prestataires techniques chargés du développement des solutions numériques. Contribuer à la digitalisation des procédures et des outils de gestion des projets. Assurer une veille sur les innovations numériques pouvant renforcer la mise en œuvre des projets. Votre profil Niveau de formation requis Niveau, BAC+4, BAC+5 en communication, sciences sociales ou humaines ou équivalent pertinent pour la fonction. Expériences et
Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction de communication et de digitalisation : production de contenu, rédaction de stratégies/plans de communication, gestion de groupes cibles, etc ; expérience dans la digitalisation ; Excellentes compétences rédactionnelles ; Bonnes connaissances informatiques (tableur, traitement de texte) ; Bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de communication ; Expérience dans le secteur de la coopération au développement, expérience en suivi & évaluation et gestion de la connaissance, expérience dans la mobilité humaine, l’entrepreneuriat et de l’emploi. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, souvent sous pression, tout en faisant preuve de courtoisie et d’engagement envers ses collègues. Langues : Français indispensable. Connaissance des langues locales, un atout. Qualités personnelles : orienté solutions, créatif, flexible, autonome et doté d’un esprit d’équipe. Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel ( https:
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Expert Application Advice
Je vois que votre profil correspond bien à ce poste mid chez ENABEL. Pour maximiser vos chances, mentionnez en premier votre expérience avec 20 ans d'expérience, un point clé pour eux. Adaptez aussi votre CV aux réalités locales : mettez en avant vos projets concrets et résultats chiffrés. Bonne chance !
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.