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BA

CHEF DE DEPARTEMENT CONTROLE PERMANENT H/F

BANQUE ISLAMIQUE DU SENEGAL
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Dakar
CDI

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Titre du Poste : Chef de Département Contrôle Permanent Direction : Direction Conformité et Contrôle Permanent Lieu : Siège Supérieur immédiat : Directeur Conformité & Contrôle Permanent Titulaire du poste : Subordonnés : responsables Cellules

Sous la supervision du Directeur de la Conformité et du Contrôle Permanent , le Chef de Département Contrôle Permanent aura pour objectif de veiller à la bonne application du dispositif de Contrôle Interne. Il doit identifier, évaluer et contrôler tous les risques opérationnels auxquels l'établissement est exposé, d’assurer la supervision de la mise en œuvre effective et efficace du dispositif de contrôle permanent selon la politique, les stratégies et les procédures établies.

**ACTIVITES **

PRINCIPALES INDICATEURS DE PERFOMANCES

  • Elaborer le planning annuel du Contrôle permanent
  • Informer l’Audit de tout rapport de contrôle
  • Management d’Equipe
  • Collaborer avec l’audit interne sur les missions d’investigation à la demande de la Direction Générale
  • Sensibiliser et former le personnel sur les risques opérationnels, les procédures et le contrôle interne
  • Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
  • Participer à l’élaboration et la mise à jour des procédures
  • Coordonner les activités de vérifications et contrôles au sein des agences et Services centraux de la Banque ;
  • Organiser et coordonner les reportings au niveau des fonctions de contrôles et de la BCEAO
  • Contribuer à l’amélioration de l’organisation générale, des méthodes et procédures de gestion
  • Veiller à l’application stricte des instructions de la Direction Générale et favoriser l’amélioration des performances
  • Participer à l’amélioration des compétences des contrôleurs
  • Faire un reporting à la Direction Générale sous la supervision du DDCP.
  • Faciliter les missions d’audits effectués par les intervenants extérieurs
  • Appuyer Directeur de la Conformité et du Contrôle Permanent sur toute autre tâche concernant la DCCP ou demandée par la Direction Générale à titre ponctuel
  • Assurer la gestion des inventaires des valeurs en fin d’exercice
  • Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
  • Atteinte des objectifs fixés en début de l’année
  • Qualité des rapports
  • Pertinence des recommandations
  • Respect des délais
  • Rigueur
  • Respect du planning
  • Gestion de l’équipe

Responsabilités

Formation exigée et expérience :

  • Bac + 5 en Finance/Comptabilité /Audit/Contrôle Interne/ Gestion en Ecole de Commerce, Université
  • 8 ans d’expérience bancaire dont 5 ans dans un postede responsabilité dans un département de Banque ou Cabinet Compétences Techniques :
  • Comptabilité Générale
  • Comptabilité Bancaire
  • Règlements Banque Centrale et Commission Bancaire
  • Fiscalité
  • Audit
  • Connaissances juridiques Compétences Comportementales :
  • Engagement
  • Conscience de soi
  • Objectivité
  • Indépendance
  • Esprit d'équipe
  • Equité
  • Intégrité
  • Objectivité
  • Respect du Secret Professionnel
  • Bonnes capacités en Communication
  • Sens de la délégation
  • Très bonne orientation client & résultat
  • Culture du Changement & de l'Innovation
  • Avoir une vision transversale de l'activité bancaire
  • Disposition d'une bonne orientation Risque Compétences Leadesrhip :
  • Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
  • Planification et organisation
  • Motivation
  • Délégation Compétences Fiscalité Juridiques Règlements Banque Centrale et Commission Bancaire Comptabilité Bancaire Comptabilité Générale

Formation / Diplômes

Niveau d'étude : Bac +5 / Master

Expérience

---

**

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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