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Conseillère ou conseiller régional.e Sécurité et Sureté
CDI11 days ago
Job Description
Dakar
CDI
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Conseiller Régional Sécurité et Sûreté
Un poste de Conseiller(re) Régional.e Sécurité et Sûreté est créé au sein du bureau régional de Dakar, au Sénégal, dans le cadre de la décentralisation du modèle d'organisation de Terre des hommes (Tdh). L'entrée en fonction est prévue le 1er novembre 2026, pour un CDD de 12 mois renouvelables, à un taux d'activité de 100%.
Localisation et statut
Le lieu de travail est le bureau régional de Dakar, au Sénégal. Le poste relève d'un contrat national de droit local sénégalais. Sont éligibles les candidatures de toute personne disposant d'un droit de résidence et de travail au Sénégal.
Présentation de l'organisation
La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant, avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Elle s'engage aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être, grâce à des programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal) et via des partenariats dans 6 autres pays (Bénin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Mission
Le Conseiller Régional Sécurité et Sûreté suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance relatifs à la gestion des risques (sécurité et sûreté) au niveau de la région Afrique. Il maintient une connaissance contextuelle de tous les pays de la région et se rend régulièrement dans tous les pays de la région, y compris dans des délais très courts si nécessaire. Il promeut et s'assure de l'application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la gestion des risques (sécurité et sûreté) dans la région Afrique. Il assure la mise en place d'actions de prévention des risques (sécurité et sûreté) et assure l'accompagnement méthodologique dans la gestion d'incidents critiques. Il supporte les différents pays d'intervention dans le développement et le maintien de la capacité en gestion de crise et soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait à la gestion des risques (sécurité et sûreté). Il participe aux instances de gouvernance, notamment au Regional office managers' meeting et au Regional managers' meeting.
Responsabilités
Leadership
Leader authentique, il/elle inspire son équipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohésion de l'équipe, prend des décisions stratégiques en connaissance de cause et se consacre à l'excellence et à l'innovation permanente. Il/elle représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l'organisation et participe aux organes de gouvernance obligatoires.
Management
Le cas échéant, il/elle assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les départements concernés en région et au siège ; il/elle contribue à leur intégration et leur fournit un soutien et une formation continue.
Sûreté et sécurité
Il/elle appuie les managers dans les pays d'intervention de la région à la mise en œuvre du système de pilotage des risques, en veillant à ce que les risques de sécurité soient identifiés, atténués et gérés. Pour chaque pays, il/elle revoit et analyse les plans de sécurité, les SOPs et les plans de contingence, et émet des recommandations pour l'amélioration du pilotage des risques. Il/elle appuie les délégations dans la mise en œuvre de la gestion des incidents de sécurité (notification, gestion, capitalisation…). Il/elle renforce les capacités des équipes pour répondre aux enjeux relatifs à la gestion des risques (sécurité et sûreté) au niveau régional, forme les équipes des délégations et soutient la formation des partenaires. Il/elle encourage et coordonne les échanges interpays. Il/elle échange régulièrement avec ses homologues des autres régions et du siège pour améliorer et harmoniser le pilotage des risques dans la région. Il/elle rapporte de manière opportune les informations pertinentes au niveau du siège afin de contribuer à la gestion globale des risques (sécurité et sûreté). Il/elle s'assure au niveau régional de l'existence du plan de gestion de crise de l'organisation et forme régulièrement les personnes concernées. Il/elle informe le siège de manière opportune de toute crise au niveau de la région sur la base des cadres et protocoles.
Gestion du bureau régional
Il/elle gère les risques (sécurité et sûreté) au niveau du bureau régional à Dakar.
La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s présélectionné.e.s.
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Excellence en leadership : exemplarité, comportement aligné avec les valeurs, esprit développé de collaboration et de travail en équipe.
Compétences en gestion : compétences en gestion de la sécurité et sûreté, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets ; aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.
Compétences interpersonnelles : bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes ; fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base ; intégrité, engagement et bienveillance.
Connaissances spécifiques : solides compétences en matière d'analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d'ensemble, à faire preuve de discernement et à prendre des décisions ; bonne connaissance pratique de l'accès humanitaire et de la sécurité, et engagement en faveur des principes humanitaires ; connaissance et expérience dans le design et la mise en œuvre de formation en lien avec la sécurité (analyse de risque, accès humanitaire, gestion de crise…) ; excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, compétences rédactionnelles et sens aigu de la communication.
Formation : diplôme en Licence ou maîtrise en gestion de la sécurité, en développement international ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience
Expérience significative d'au moins cinq ans dans la gestion de la sûreté et de la sécurité opérationnelles au sein d'une organisation humanitaire internationale, avec des responsabilités croissantes. Une expérience préalable en Afrique et une connaissance avérée des dynamiques régionales et nationales sont fortement souhaitées. Une expérience en gestion de crise et la capacité à former les équipes régionales dans ce domaine sont souhaitées.
Langues
Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais. Langues appréciées : arabe, langues nationales des pays d'intervention.
Connaissances IT
Maîtrise du package Microsoft Office.
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Expert Application Advice
Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mentionnez votre expérience sur les compétences demandées dans l'annonce en sécurisation d’infrastructures critiques. Appuyez-la d’un exemple concret où vous avez réduit les incidents. Les recruteurs recherchent des compétences adaptées au contexte africain.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.