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Conseiller RH Régional

Entreprise confidentielle
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ il y a 6 jours

Description du poste

Dakar
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Pour le compte de l’un de ses clients, acteur reconnu de son secteur d’activité, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) RH Régional(e). Le poste consiste à accompagner le développement des équipes, piloter les enjeux RH multisites et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH à l’échelle régionale.

Missions principales

Participer à la coordination administrative des déploiements du personnel sur différents pays africains. Assurer un relais administratif avec les partenaires RH locaux, cabinets de recrutement et sociétés de portage. Collecter et contrôler les documents nécessaires à la mobilité. Contribuer au suivi des dossiers liés aux missions de déploiement et à la conformité administrative. Participer à l’harmonisation des pratiques RH, au suivi des procédures internes et à l’amélioration des outils de suivi RH.

Compétences requises

Forte rigueur, sens de la confidentialité et de la gestion des priorités. Capacité à travailler sur plusieurs pays et plusieurs dossiers simultanément. Bonne capacité de communication écrite et orale. Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Bon sens de l’organisation et respect des deadlines. Aisance dans la rédaction de rapports. Autonomie, esprit d’équipe et réactivité. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et multiculturel. Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting.

Profil recherché

Minimum 5 années d’expérience sur un poste similaire. Environnement multi-pays fortement apprécié. Une connaissance des secteurs minier, BTP ou industriel serait un avantage. Une pratique de la gestion administrative du personnel expatrié serait appréciée. Bonne connaissance du droit du travail sénégalais et des obligations administratives liées à la gestion du personnel. Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Aisance dans l’utilisation des plateformes de recrutement et des outils de sourcing candidats. Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problématiques RH. Bonne qualité rédactionnelle. Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.

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Attention aux arnaques

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