T4
Conseiller Régional Sécurité et Sureté
RÉCENTCDIil y a 3 jours
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Conditions contractuelles Date de début : 01 novembre 2026 Durée du contrat : CDD de 12 mois renouvelables Type de contrat : droit local sénégalais, sont éligibles les candidatures de toute personne disposant d'un droit de résidence et de travail au Sénégal
Localisation
Lieu de travail : Dakar, Sénégal Date de fin de publication : 24 septembre 2026 Les candidatures seront examinées sur une base continue. Tdh se réserve le droit de pourvoir le poste avant la .
Présentation du poste
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.
Autres informations
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda). Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh à ouvert un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Conseiller.re Régional.e Sécurité et Sureté est créé. Mission
Suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau de la région Afrique.
Maintient une connaissance contextuelle de tous les pays de la région et se rend régulièrement dans tous les pays de la région, y compris dans des délais très courts si nécessaire.
Promeut et s’assure de l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) dans la région Afrique.
Assure la mise en place d’actions de prévention des risques (sécurité & sûreté) et assure l’accompagnement méthodologique dans la gestion d’incidents critiques.
Supporte les différents pays d’intervention dans le développement et le maintien de la capacité en gestion de crise.
Soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait à la gestion des risques (sécurité & sûreté). Participation aux instances de gouvernance
Regional office managers' meeting.
Regional managers' meeting.
Responsabilités
Leadership
Leader authentique, il/elle inspire son équipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohésion de l'équipe, prend des décisions stratégiques en connaissance de cause et se consacre à l'excellence et à l'innovation permanente.
Représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l'organisation.
Participe aux organes de gouvernance obligatoires. Management
Formation / Diplômes
> Le cas échéant, assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les départements concernés en région et au siège ; contribue à leur intégration et leur fournit un soutien et une formation continue. Sûreté et sécurité
Appui les managers dans les pays d’intervention de la région à la mise en œuvre du système de pilotage des risques, en veillant à ce que les risques de sécurité soient identifiés, atténués et gérés.
Pour chaque pays, revoit et analyse les plans de sécurité, les SOPs, les plans de contingence et émet des recommandations pour l’amélioration du pilotage des risques.
Appui les délégations dans la mise en œuvre de la gestion des incidents de sécurité (notification, gestion, capitalisation…).
Renforce les capacités des équipes pour répondre aux enjeux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau régional, forme les équipes des délégations et soutien la formation des partenaires.
Encourage et coordonne les échanges interpays.
Echange régulièrement avec ses homolgues des autres régions et du siège pour améliorer et harmoniser le pilotage des risques dans la région.
Rapporte de manière opportune les informations pertinentes au niveau du siège afin de contribuer à la gestion globale des risques (sécurité et sûreté).
S’assure au niveau régional de l’existence du plan de gestion de crise de l’organisation et forme régulièrement les personnes concernées.
Informe le siège de manière opportune de toute crise au niveau de la région sur la base des cadres et protocoles. Gestion du bureau régional
Gère les risques (sécurité & sûreté) au niveau du bureau régional à Dakar. Compétences Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamental, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivants : Excellence en leadership
Exemplarité.
Comportement aligné avec les valeurs.
Esprit développé de collaboration et de travail en équipe. Compétences en gestion
Compétences en gestion de la sécurité et sureté, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle. Compétences interpersonnelles
Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
Intégrité, engagement et bienveillance. Connaissances spécifiques
Solides compétences en matière d'analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d'ensemble, à faire preuve de discernement et à prendre des décisions.
Bonne connaissance pratique de l'accès humanitaire et de la sécurité, et engagement en faveur des principes humanitaires.
Connaissance et expérience dans le design et la mise en œuvre de formation en lien avec la sécurité (analyse de risque, accès humanitaire, gestion de crise…).
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, compétences rédactionnelles et sens aigu de la communication. Conditions requises
Profil recherché
- Diplôme : Licence ou maîtrise en gestion de la sécurité, en développement international ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience
Expérience significative d’au moins cinq ans dans la gestion de la sûreté et de la sécurité opérationnelles au sein d'une organisation humanitaire internationale avec des responsabilités croissantes.
Expérience préalable en Afrique et une connaissance avérée des dynamiques régionales et nationales sont fortement souhaitées.
Expérience souhaitée en gestion de crise et capacité à former les équipes régionales dans ce domaine. Traduction
Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais.
Langues appréciées : arabe, langues nationales de nos pays d’intervention. Savoir-faire informatique
Maîtrise du package Microsoft Office Objectifs Les objectifs pour la période à venir doivent être remplis sur le formulaire d'entretien d'évaluation avec le manager hiérarchique et de concert avec le manager fonctionnel. Code général de conduite et poli
---
**
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
« Bonjour, je suis un professionnel de la sécurité avec une expérience terrain solide en Afrique. Pour Organization, mon approche combine rigueur technique et adaptation locale. Sur les compétences demandées dans l'annonce, j'ai déjà mis en place des procédures efficaces dans des environnements complexes. Discutons de la façon dont je peux contribuer à vos projets. »
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.