Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Chargé(e) des Ressources Humaines (5 postes)
Un avis de recrutement est ouvert pour pourvoir cinq postes de Chargé(e) des Ressources Humaines sur plusieurs sites. Référence de l'avis : CRH/2026.
Identification du poste
Intitulé : Chargé(e) des Ressources Humaines. Nombre de postes : cinq (5) à pourvoir sur plusieurs sites. Département : Ressources Humaines. Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines, directement ou par l'intermédiaire du référent RH du site d'affectation. Lieu de travail : sites multiples selon affectation, à savoir Douala (siège et site industriel), Yaoundé et Bafoussam. Type de contrat : contrat à durée indéterminée. Classification : agent de maîtrise, catégorie à préciser selon la Convention collective nationale des industries de transformation.
**
**
Le titulaire assure l'administration courante du personnel et le suivi RH de proximité sur son site d'affectation, dans le respect des politiques, procédures et standards communs de l'entreprise. Il est le relais du Responsable des Ressources Humaines auprès des collaborateurs et de l'encadrement du site. Le descriptif couvre l'ensemble des domaines d'intervention de la fonction. Les attributions principales de chaque titulaire, à savoir la paie et le temps de présence, la conformité et la CNPS, les relations sociales et la discipline, le recrutement et la formation, ainsi que la coordination des agences, sont précisées dans sa lettre d'affectation, en fonction du site et de l'organisation de l'équipe.
Responsabilités principales
1. Administration du personnel
Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail selon les modèles validés. Constituer, tenir à jour et archiver les dossiers individuels du personnel, et saisir les mouvements dans la base de données RH.
2. Temps de présence et éléments variables de paie
Assurer le suivi du pointage, des absences, des congés, des heures supplémentaires et des relevés d'équipes. Collecter, contrôler et transmettre au siège, aux dates fixées, les éléments variables de paie et les demandes d'avances conformément à la politique en vigueur. Répondre en premier niveau aux questions des collaborateurs sur leur bulletin de paie.
3. Déclarations sociales et couverture santé
Réaliser les formalités d'immatriculation des nouveaux collaborateurs à la CNPS et assurer le suivi de leurs dossiers. Déclarer les accidents du travail dans les délais légaux et en assurer le suivi jusqu'à la clôture du dossier. Gérer les adhésions et le suivi de la couverture santé du personnel.
4. Relations sociales et discipline
Instruire les demandes d'explication et assurer le suivi des sanctions dans le respect du règlement intérieur et des procédures établies. Recevoir et orienter les réclamations du personnel, et assurer le relais avec les délégués du personnel et l'encadrement du site. Veiller à l'affichage et à la diffusion des informations obligatoires et des notes de service.
5. Recrutement, intégration et formation
Participer à la présélection des candidatures, à l'organisation des entretiens et à la constitution des dossiers d'embauche. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, y compris la visite médicale d'embauche. Appuyer la mise en œuvre des évaluations annuelles et du plan de formation.
6. Reporting et coordination
Produire les états périodiques du site (effectifs, mouvements, absences, accidents) et contribuer au tableau de bord RH mensuel. Assurer, lorsque l'affectation le prévoit, le suivi des correspondants RH des agences sans personnel RH dédié. Assurer la suppléance d'un collègue sur un autre domaine RH en cas d'absence.
**
**
Formation : diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en gestion des ressources humaines, droit, gestion ou discipline équivalente.
Expérience : trois à cinq ans d'expérience en administration du personnel ou en gestion RH. Une expérience en milieu industriel ou dans la distribution est un atout.
Compétences techniques : bonne connaissance du Code du travail.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALLStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 34 Ressources Humaines position(s) posted this week in Cameroun.
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Non précisé valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Tableau. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Ocean PETROLEUM , distributeur de produits pétroliers, recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour son site de Douala. Missions principales Participer au processus de recrutement et d intégration des collaborateurs Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers employés, absences, congés) Cont
Contexte de l offre Type de contrat : CDD d un (01) an assorti d une période d essai de trois (03) mois éventuellement renouvelable, ayant vocation à devenir un CDI. Lieu : Douala – Bonanjo. Disponibilité : Immédiate. Salaire net : à négocier entre 180 000 et 210 000 FCFA
Avis de recrutement : CHARGÉ(E) de suivi des primates chez WWF The World Wide Fund for Nature, Cameroon Fonds Mondial pour la Nature à ebolowa region sud cameroun
REPUBLICATION D’AVIS DE RECRUTEMENT 002/RH/DKH/2026 Poste : Coordinateur des finances, des ressources humaines et de l’administration Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) 📍 Localisation Contrat : Contrat local de droit camerounais à durée déterminée de douze mois renouvelables Date d’entrée en service : Immédiatement Clôt