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Global Tek recrute un(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe à Douala. Le poste s'inscrit dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI), avec une rémunération attractive et des avantages sociaux.
Le titulaire du poste aura pour mission de développer le portefeuille clients B to B, d'identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le terrain et d'atteindre les objectifs de vente fixés. Il devra également promouvoir les solutions de marketing digital de l'entreprise, réaliser des études de marché et mettre en place des stratégies de prospection efficaces.
Concrètement, il s'agira de prospecter de nouveaux clients B to B sur le terrain, de présenter et vendre les produits et services de l'entreprise, d'élaborer des propositions commerciales et de suivre les négociations. Le commercial devra atteindre les objectifs de chiffre d'affaires mensuels, collaborer avec le service marketing digital pour optimiser les campagnes, et réaliser des rapports d'activité tout en analysant les performances commerciales.
La candidate recherchée est une femme rigoureuse et autonome, titulaire d'un diplôme BAC+2 ou équivalent (BTS, DUT) en commerce, marketing ou domaine connexe. Une expérience en vente B to B est souhaitée. La maîtrise des techniques de prospection terrain et des compétences en marketing digital est requise, tout comme d'excellentes capacités de communication et de négociation.
Avantages
Le poste offre une indemnité de transport ainsi qu'une prime de performance.
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Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Global Tek, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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