Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Global Tek recrute un(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe à Douala. Le poste s'inscrit dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI), avec une rémunération attractive et des avantages sociaux.
Missions principales
Le titulaire du poste aura pour mission de développer le portefeuille clients B to B, d'identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le terrain et d'atteindre les objectifs de vente fixés. Il devra également promouvoir les solutions de marketing digital de l'entreprise, réaliser des études de marché et mettre en place des stratégies de prospection efficaces.
Concrètement, il s'agira de prospecter de nouveaux clients B to B sur le terrain, de présenter et vendre les produits et services de l'entreprise, d'élaborer des propositions commerciales et de suivre les négociations. Le commercial devra atteindre les objectifs de chiffre d'affaires mensuels, collaborer avec le service marketing digital pour optimiser les campagnes, et réaliser des rapports d'activité tout en analysant les performances commerciales.
Profil recherché
La candidate recherchée est une femme rigoureuse et autonome, titulaire d'un diplôme BAC+2 ou équivalent (BTS, DUT) en commerce, marketing ou domaine connexe. Une expérience en vente B to B est souhaitée. La maîtrise des techniques de prospection terrain et des compétences en marketing digital est requise, tout comme d'excellentes capacités de communication et de négociation.
Avantages
Le poste offre une indemnité de transport ainsi qu'une prime de performance.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Global Tek, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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