Wash Technical Assistant à Beni – NRC

Identification de l’emploi : 14409 Catégorie d’emploi : Engineering Date de publication : 03/04/2024 12:38

Formation / Diplômes

Niveau de diplôme : BAC+2, D.E.U.G. Horaire de travail : Temps plein

Localisation

Responsabilités

Le poste d’assistant technique chargé de l’EHA consiste à fournir un appui administratif et technique dans un domaine de travail spécialisé, qu’il s’agisse de fonctions de soutien ou de compétences essentielles. Responsabilités générales : S’assurer de l’adhérence aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC. Assister la mise en œuvre du portfolio du programme conformément au plan d’action. Mettre en œuvre de manière indépendante des procédures et des activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations. Faire preuve d’initiative pour résoudre les problèmes quotidiens conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail. Préparer et élaborer les rapports de situation tel que requis par la direction. S’assurer du classement approprié des documents. Responsabilités spécifiques  :

Autres informations

Elaborer les devis quantitatif et estimatif des travaux de construction/réhabilitation de sources d’eau, forage, de latrines, douches, impluviums et d’autres infrastructures communautaires EHA identifiées par le NRC Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d’installations d’eau (sources, forages) et d’assainissement (latrine, douche) et autres infrastructures communautaires EHA identifiées par le NRC. Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception des documents techniques) du secteur EHA Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales. Assurer les analyses physico-chimique et bactériologiques des points d’eau construits/réhabilités Promouvoir la durabilité des interventions EHA et les infrastructures communautaires par le biais d’une formation technique à la gestion et à l’entretien des ouvrages. Collecter et partager les preuves hebdomadaires et les sources de vérification requises des installations EHA (listes de distribution, photos, histoires de réussite, témoignages, procès-verbaux) Fournir un retour d’information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs. Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d’améliorer le programme. Interfaces critiques Par interface, le NRC réfère aux processus et projets qui sont interreliés avec d’autres départements, unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont : Planification et mise en oeuvre des activités: Officiers, Team Leader et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone Mise en oeuvre: Officiers et Coordo abri et EHA, autres CC de la zone, suivi et évaluation Support : Responsable du support, finance, RH, Logistique Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone. Ampleur du poste : Employés : Aucun. Parties prenantes : Les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (ex. agences onusiennes, ONG internationale ou nationale, société civile, gouvernement). Autorité locales, ONG partenaires, Bénéficiaires. Budgets : Aucun. Systèmes d’information : Aucun. Juridique et conformité : Aucune. Compétences

• 1. Compétences professionnelles

Compétences requises

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance. Compétences professionnelles générales  :

Expérience

Au moins 4 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine d’expertise technique EHA, avec un accent sur les aspects matériels Au moins 4 ans d’expérience professionnelle avec une ONG de préférence internationale dans un contexte humanitaire. Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles. Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau) Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral Maitrise des langues locales dans la zone d’intervention Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : Être détenteur d’un diplôme A1 (en equivalent BAC+3) en hydraulique ou en technique de developement Rural (TDR) ou Être détenteur d’un Baccalauréat d’état en construction ou sciences sociale avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle en programme EHA Humanitaire

Présentation du poste

Avoir une connaissance approfondie du contexte humanitaire de la province du Nord Kivu en général et du territoire de Beni en particulier Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum en tant qu’assistant ou officier de projet EHA construction et/ou de réhabilitation d’installations d’eau (sources, forages) et d’assainissement (latrine, douche) et autres infrastructures communautaires WASH identifiées par le NRC Avoir une expérience de 1 an minimum dans l’analyse de la qualité de l’eau (Utilisation des kits) Avoir une expérience dans des méthodologies participatives de travail avec les communautés dans les travaux de construction et la getion des équipes Avoir une connaissance sur sur lutilisation des outils des dessins techiques (AutoCAD, Sketchup, ArchiCAD, epanet,etc…) et des outils bureautiques notamment Excel et Word Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités;

• 2. Compétences comportementales : Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste : Gérer les environnements peu sûrs Gérer les ressources pour optimiser les résultats Autonomiser et renforcer la confiance Gérer les performances et le développement Planifier et obtenir des résultats Gestion des performances Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés : Description de poste Plan de travail et de développement de l’employé Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai. Modèle du bilan des performances de fin de contrat Référentiel des compétences Le code de conduite de NRC Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité. « La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre »