T4
Assistante(e) SERA ( suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage)
CDI3 months ago
Job Description
Ouaddai, Adré
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Suivi et Evaluation, Statistiques . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master) . Spécialité d’étude: Suivi-Evaluation, Statistiques, Relation Internationale .
Tâches et missions: -Assurer la mise en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation;-collecter, analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives pour évaluer l’efficacité des initiatives; – Gérer le système de gestion des leçons apprises et veiller à ce que les enseignements tirés soient intégrés dans les futures activités. .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : Les candidatures comprenant le CV (2 pages maximum), la Lettre de motivation, ClN/passeport et la carte ONAPE seront reçues uniquement par mail à l’adresse suivant: [email protected] avec en objet « Candidature au poste d’Assistant(e) SERA _Bagasola ». Déplacement fréquent sur le terrain et le temps en temps à N’Djamena et Guéréda) . Compétences: -Master ou spécialisation (de référence) en développement international, suivi et évaluation, statistiques, sciences sociales … ou équivalent. -Une expérience en coopération internationale est un atout. -Solide expérience dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité, de préférence dans le contexte du développement international ou de I ‘action humanitaire ; -Excellente maîtrise du pack Office : Excel avancé, Powerpoint, Word, Outlook, Access, etc. ; -niveau langues étrangères : Français : lu, écrit, parlé obligatoire, la connaissance de l’Arabe local est un atout ; . Langues exigées: français et arabe locale . Dialectes : « [« Boudouma »] » . Condition physique: Sans handicap .
---
**
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Merci pour votre confiance. Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mettez en avant votre maîtrise de Excel dans votre CV et lettre de motivation. Soulignez votre rigueur, votre adaptabilité et votre capacité à apprendre vite. Un suivi poli une semaine après l'envoi montre votre détermination. Bonne chance.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.