CB

Facilitateur pour l’atelier de création du Réseau Ouest-Africain Des Organisations De Personnes Handicapées Psychosociales

CBm
📍 Bénin 🇧🇯CDI🗓️ 9 days ago

Job Description

Bénin
CDI

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CBM Global Disability Inclusion Burkina Faso lance un recrutement pour un facilitateur chargé de concevoir et de conduire l'atelier de création du Réseau ouest-africain des organisations de personnes handicapées psychosociales (ROOPH/WANOPPD).

Cette rencontre consultative régionale a pour objectif de constituer ce réseau, afin de renforcer la représentation des personnes concernées, le plaidoyer fondé sur les droits humains, la collaboration régionale et le partage de connaissances. CBM Global recherche pour cela un facilitateur expérimenté, capable de mener un atelier participatif et inclusif.

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Le candidat ou l'équipe retenue devra disposer d'une formation supérieure pertinente et d'une expérience confirmée dans la facilitation d'ateliers régionaux multipartites. Une bonne connaissance du handicap psychosocial, de la santé mentale, de la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), des approches fondées sur les droits et de l'inclusion est attendue. D'excellentes capacités de facilitation, de synthèse et de rédaction sont également requises.

Une expérience de travail en Afrique de l'Ouest et avec des organisations de personnes handicapées est fortement souhaitée. Lorsqu'une candidature est portée par un cabinet, l'équipe proposée devra intervenir en binôme avec une personne handicapée. La coanimation de l'atelier avec une personne handicapée est obligatoire.

Principales responsabilités

Le facilitateur préparera, avec l'équipe organisatrice, la méthodologie, l'agenda détaillé et les outils de facilitation. Il animera les travaux en garantissant une participation accessible, équilibrée et respectueuse des expériences vécues. Il accompagnera les participants dans la définition de la vision, des priorités, de la gouvernance et des modalités opérationnelles du WANOPPD. Il synthétisera les décisions, produira les livrables de l'atelier et soumettra un rapport final assorti d'une feuille de route.

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Les candidats individuels ou les cabinets sont invités à transmettre une note technique concise présentant la compréhension de la mission, l'approche méthodologique et le calendrier ; un CV actualisé ou les CV des membres de l'équipe, accompagnés de deux références professionnelles ; une offre financière détaillée incluant les honoraires et les éventuels frais connexes ; ainsi qu'un exemple pertinent de mission similaire ou de livrable produit.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] au plus tard le 21 septembre 2026, avec pour objet : « Candidature – Facilitation atelier ROOPH/WANOPPD ».

Annexes

Les termes de référence pour la création du Réseau ouest-africain des organisations de personnes handicapées psychosociales sont disponibles via le lien indiqué. Le document joint est le suivant : tdr_facilitateur_atelier_rooph_wanoppd_final.pdf (PDF – 109.4 kio).

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Expert Application Advice

Je vois que votre profil correspond à les compétences demandées dans l'annonce, un atout clé pour CBm. Mettez en avant votre expérience terrain en WASH pour montrer votre compréhension des défis locaux. Adaptez votre CV avec des réalisations chiffrées sur l'accès à l'eau et l'hygiène. N'oubliez pas de souligner votre capacité à former des communautés. Bonne chance !

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio terrain — Listez les points d'eau construits/réhabilités, les formations hygiène animées, les outils de monitoring utilisés (KOBO, ODK). Un résumé d'une page de votre dernier projet WASH joint à votre dossier fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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