Chargé(e) Technique Nutrition

Le/La Chargé(e) Technique Nutrition est responsable de l’appui technique à la mise en œuvre des activités de nutrition du programme de réponse humanitaire de CARE Niger/Burkina Faso. Sous la supervision du/de la Chef(fe) de projet, il/elle contribue à l’amélioration de l’état nutritionnel des mères et des enfants dans la zone d’intervention, en particulier à travers la prévention de la malnutrition, la promotion des bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles et le renforcement des capacités des communautés. Il/Elle apporte une expertise technique en nutrition communautaire et scolaire, accompagne les équipes de terrain dans la mise en œuvre des activités et veille à la qualité des interventions conformément au cadre opérationnel du projet et aux exigences du bailleur.

Expérience

Le/la titulaire du poste contribue également à l’analyse des politiques, stratégies et pratiques en matière de nutrition, en collaboration avec les services techniques, les acteurs humanitaires, le PAM et les autorités sanitaires. Il/elle participe à la capitalisation des expériences et à la production de recommandations permettant d’améliorer continuellement les interventions nutritionnelles du projet.

Responsabilités

• 1. Développement et coordination des activités communautaires de nutrition Concevoir et coordonner un paquet cohérent d’activités communautaires de nutrition conformément au cadre opérationnel défini par le bailleur. Élaborer un guide synthétique destiné aux superviseurs et agents de terrain afin de faciliter la compréhension et l’application de l’approche nutritionnelle du projet. Définir clairement les principaux messages et axes du plan de communication du projet en matière de nutrition. Identifier et intégrer les activités complémentaires susceptibles de renforcer l’impact des interventions nutritionnelles. Former et accompagner les superviseurs et agents de terrain sur le guide, les outils et les approches de mise en œuvre. Élaborer une checklist permettant de suivre les extrants et les changements attendus au niveau communautaire, des ménages et des individus. Utiliser les résultats de cette checklist comme outil de suivi de la performance du projet.
• 2. Promotion des pratiques de prévention de la malnutrition Appuyer la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) auprès des ménages et des communautés. Assurer la communication et l’appropriation de l’approche ANJE auprès des communautés. Veiller à la mise en œuvre effective du plan de communication sur la nutrition. Identifier les pratiques locales favorables à la santé et à la nutrition pouvant contribuer à prévenir la malnutrition. Accompagner les agents de terrain dans le suivi de l’application des bonnes pratiques nutritionnelles au niveau des ménages. Promouvoir les changements de comportements favorables à une meilleure nutrition. Suivre régulièrement les activités de prévention et de prise en charge de la malnutrition.

Formation / Diplômes

Fournir un retour d’information régulier au/à la superviseur(e) direct(e) sur les progrès, difficultés et résultats des activités. Participer au suivi et à l’évaluation de la mise en œuvre du plan de communication nutritionnelle.

• 3. Renforcement des capacités communautaires Identifier les relais communautaires susceptibles d’être formés sur les questions de nutrition. Coordonner avec le PAM et les autorités sanitaires la formation, l’accompagnement et, lorsque nécessaire, l’équipement des relais communautaires. Organiser et structurer les bénéficiaires autour des activités de nutrition communautaire. Intégrer les activités de nutrition dans les mécanismes communautaires existants, notamment les groupes et approches de mobilisation communautaire. Assurer l’orientation, l’encadrement et l’accompagnement technique des femmes et des organisations communautaires. Élaborer un plan de formation permettant d’assurer un transfert durable des compétences. Mettre en place des FARN afin de favoriser l’apprentissage, la démonstration et la diffusion des comportements et pratiques nutritionnelles éprouvés. Mettre en place et accompagner des groupes de soutien à l’allaitement maternel et à l’alimentation du jeune enfant. Renforcer les capacités des femmes et des organisations communautaires afin qu’elles puissent jouer un rôle actif dans la gestion des problèmes nutritionnels.
• 4. Mobilisation communautaire et plaidoyer Encourager la participation active des communautés dans la prévention et la gestion des problèmes de nutrition. Conduire des actions de plaidoyer au niveau local afin de renforcer le rôle des groupements communautaires. Favoriser l’implication des organisations communautaires dans le suivi et l’encadrement des activités nutritionnelles. Développer des mécanismes permettant aux communautés de participer à l’identification des problèmes et à la recherche de solutions adaptées. Veiller à l’intégration des besoins et réalités locales dans la programmation des activités nutritionnelles.
• 5. Suivi, capitalisation et appui technique Proposer des outils adaptés et régulièrement actualisés pour assurer le suivi des activités nutritionnelles des structures communautaires. Collecter et analyser les informations relatives à la mise en œuvre des activités. Identifier les difficultés, les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l’intervention. Rédiger des notes de capitalisation sur les expériences et résultats du projet en matière de nutrition. Contribuer aux études, évaluations et exercices d’apprentissage du projet. Apporter à l’équipe projet une analyse de l’évolution des politiques et stratégies relatives à la nutrition et à l’éducation nutritionnelle. Collaborer avec les services techniques, les partenaires humanitaires, le PAM et les autorités sanitaires pour améliorer la qualité des interventions. Contribuer à la documentation et au partage des résultats, expériences et recommandations du projet. Exigences du poste Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac+4 minimum en nutrition, sciences sociales, développement communautaire ou dans un domaine pertinent. Justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’activités de nutrition , notamment dans la prévention et la prise en charge de la malnutrition au niveau des formations sanitaires. Disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’activités de nutrition communautaire . Avoir une expérience de travail ou de collaboration avec des acteurs du développement et de l’humanitaire en milieu rural. Une expérience antérieure avec le bailleur LDSC , notamment concernant ses procédures, exigences techniques et thématiques, constitue un atout important. Posséder une bonne connaissance des approches de nutrition communautaire, de prévention de la malnutrition et d’éducation nutritionnelle. Avoir une bonne connaissance de l’approche ANJE et des pratiques familiales essentielles. Être capable de concevoir, organiser et animer des formations au profit des équipes et acteurs communautaires. Maîtriser les techniques de mobilisation communautaire, de changement de comportement et de communication nutritionnelle. Avoir de bonnes capacités en matière de suivi-évaluation et de développement d’outils de suivi. Maîtriser Word, Excel et PowerPoint , avec un niveau avancé en analyse des coûts sur Excel. Avoir un niveau avancé en français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Maîtriser les langues locales de la zone d’intervention. La connaissance de l’anglais constitue un atout. Posséder de solides compétences interpersonnelles et être capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multiethnique. Faire preuve d’excellentes capacités de communication orale et écrite.

Avoir de très bonnes aptitudes en programmation, planification et organisation du travail. Faire preuve d’esprit d’initiative, d’autonomie et de capacité à travailler en équipe. Être capable de maintenir des relations professionnelles efficaces avec les différents partenaires et acteurs du projet. Faire preuve de discrétion et respecter les exigences de confidentialité. Être disposé(e) à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain, pouvant représenter jusqu’à 60 % du temps de travail . Être basé(e) ou disposé(e) à travailler à Mainé-Soroa, région de Diffa .

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