LE

Responsable des Ressources Humaines (RRH)

LES TERRES DE NGWENDE
📍 BRAZZAVILLECDD🗓️ 7 days ago

Job Description

BRAZZAVILLE
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Responsable des Ressources Humaines (RRH) Entreprise : LES TERRES DE NGWENDE

Localisation

Type de contrat : CDD Rémunération : [N/A]

Le/La Responsable des Ressources Humaines supervise l'ensemble des activités RH (administration du personnel ; paie ; développement des compétences ; relations sociales ; planification des effectifs.), afin de garantir une gestion efficace et conforme du capital humain au service de l'entreprise.

Management stratégique des Ressources Humaines Administration du personnel et paie Recrutement et développement des compétences Gestion des relations sociales et climat social Suivi des performances RH

BAC+5 en Management des Ressources Humaines / Gestion des Entreprises ou équivalent

Formation / DiplĂ´mes

Expérience

Expérience professionnelle recherchée :

  • 5 ans et plus en tant que Responsable des Ressources Humaines ou un poste similaire ExpĂ©rience dans le secteur agroalimentaire et des pratiques agricoles et d'Ă©levage.

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Expert Application Advice

Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche LES TERRES DE NGWENDE. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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