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GI-Expertise – Avis de recrutement d’un.e Responsable juridique senior
CDIabout 1 month ago
Job Description
Conakry
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Offre d’Emploi
UN RESPONSABLE SENIOR RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH-BILINGUE (01)
: Conakry Type de contrat
: CDD/CDI
Nombre de postes
GI EXPERTISE
étant un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, l’intérim et l’externalisation RH, avec une présence en Afrique de l’Ouest, notamment en Guinée, au Togo et à Abidjan (Côte d’Ivoire) recrute pour un de ses clients… Dans le cadre de ses activités,
GI EXPERTISE
, en collaboration avec un partenaire évoluant dans le domaine du commerce international et la grande distribution, recrute d’un responsable senior recrutement et développement RH afin de renforcer ses équipes : Un Responsable Senior Recrutement & Développement RH-Bilingue
(1) H/F
Responsabilités
À ce titre, vos principales responsabilités seront : Recrutement et acquisition des talents Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise. Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Identifier et développer des viviers de talents et des canaux de sourcing adaptés.
Superviser les recrutements de profils cadres, managers et profils à forte valeur ajoutée. Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’entreprise. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du recrutement : délais, coûts, qualité des recrutements, turnover, etc. Développement RH et gestion des talents Concevoir et déployer les dispositifs de gestion et de développement des compétences.
Formation / Diplômes
Participer à la définition et au déploiement des plans de formation. Piloter les processus d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur mise en œuvre. Identifier les talents et les hauts potentiels et proposer des plans de développement adaptés. Contribuer à la mise en place de parcours professionnels et de plans de succession. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Conseil et accompagnement des managers Conseiller les managers sur leurs problématiques de recrutement, de gestion des compétences et de développement des équipes. Accompagner les responsables opérationnels dans la définition de leurs besoins en ressources humaines. Promouvoir une culture managériale orientée performance, développement des compétences et engagement des collaborateurs. Pilotage et amélioration continue Élaborer les tableaux de bord et reportings RH à destination de la Direction. Analyser les données RH afin d’identifier les tendances et proposer des actions d’amélioration. Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement et de développement RH. Assurer une veille sur les pratiques RH, les tendances du marché de l’emploi et les évolutions réglementaires.
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou domaine connexe.
Expérience
Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative dans le recrutement et le développement RH. Expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres, managers et/ou spécialisés. Solides compétences en gestion des talents, développement des compétences et accompagnement managérial. Maîtrise des techniques modernes de sourcing, d’entretien et d’évaluation. Bonne connaissance des outils et indicateurs de pilotage RH. Excellentes capacités d’analyse, de communication et de négociation. Leadership, autonomie, sens de l’organisation et forte orientation résultats. Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution. Compétences clés Stratégie de recrutement Talent Acquisition Gestion des talents et des hauts potentiels Gestion des compétences Formation et développement Évaluation de la performance Marque employeur Conseil aux managers Reporting et pilotage RH Leadership et management d’équipe Langues Français courant exigé Anglais courant exigé Candidature
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 8 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.