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GI-Expertise – Avis de recrutement d’un.e Responsable juridique senior
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Conakry
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Offre d’Emploi
UN RESPONSABLE SENIOR RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH-BILINGUE (01)
: Conakry Type de contrat
: CDD/CDI
Nombre de postes Description du poste
GI EXPERTISE
étant un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, l’intérim et l’externalisation RH, avec une présence en Afrique de l’Ouest, notamment en Guinée, au Togo et à Abidjan (Côte d’Ivoire) recrute pour un de ses clients… Dans le cadre de ses activités,
GI EXPERTISE
, en collaboration avec un partenaire évoluant dans le domaine du commerce international et la grande distribution, recrute d’un responsable senior recrutement et développement RH afin de renforcer ses équipes : Un Responsable Senior Recrutement & Développement RH-Bilingue
(1) H/F
Missions principales
Responsabilités
À ce titre, vos principales responsabilités seront : Recrutement et acquisition des talents Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise. Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Identifier et développer des viviers de talents et des canaux de sourcing adaptés.
Profil recherché
Superviser les recrutements de profils cadres, managers et profils à forte valeur ajoutée. Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’entreprise. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du recrutement : délais, coûts, qualité des recrutements, turnover, etc. Développement RH et gestion des talents Concevoir et déployer les dispositifs de gestion et de développement des compétences.
Formation / Diplômes
Participer à la définition et au déploiement des plans de formation. Piloter les processus d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur mise en œuvre. Identifier les talents et les hauts potentiels et proposer des plans de développement adaptés. Contribuer à la mise en place de parcours professionnels et de plans de succession. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Conseil et accompagnement des managers Conseiller les managers sur leurs problématiques de recrutement, de gestion des compétences et de développement des équipes. Accompagner les responsables opérationnels dans la définition de leurs besoins en ressources humaines. Promouvoir une culture managériale orientée performance, développement des compétences et engagement des collaborateurs. Pilotage et amélioration continue Élaborer les tableaux de bord et reportings RH à destination de la Direction. Analyser les données RH afin d’identifier les tendances et proposer des actions d’amélioration. Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement et de développement RH. Assurer une veille sur les pratiques RH, les tendances du marché de l’emploi et les évolutions réglementaires. Profil recherché Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou domaine connexe.
Expérience
Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative dans le recrutement et le développement RH. Expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres, managers et/ou spécialisés. Solides compétences en gestion des talents, développement des compétences et accompagnement managérial. Maîtrise des techniques modernes de sourcing, d’entretien et d’évaluation. Bonne connaissance des outils et indicateurs de pilotage RH. Excellentes capacités d’analyse, de communication et de négociation. Leadership, autonomie, sens de l’organisation et forte orientation résultats. Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution. Compétences clés Stratégie de recrutement Talent Acquisition Gestion des talents et des hauts potentiels Gestion des compétences Formation et développement Évaluation de la performance Marque employeur Conseil aux managers Reporting et pilotage RH Leadership et management d’équipe Langues Français courant exigé Anglais courant exigé Candidature
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez l'entreprise recrutante pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 8 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.