SO
Responsable MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité & Apprentissage)
CDI19 days ago
Job Description
Abomey-Calavi
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Youth Sport & Education recrute un(e) Chargé(e) de Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité (MEAL) pour une prestation de services basée à Abomey-Calavi (Zopah), au Bénin.
Durée estimative : 200 jours. Prise de fonction : 1er octobre 2026. **.
Votre mission
Sous la supervision de la Direction Exécutive, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'amélioration du système de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) de l'organisation afin d'assurer la qualité, l'impact et la mesure des résultats des programmes.
Responsabilités
Vous développerez et mettrez en œuvre les outils et systèmes de suivi-évaluation, et vous assurerez la collecte, la vérification et la qualité des données. Vous concevrez des tableaux de bord et produirez des analyses périodiques, tout en élaborant des rapports techniques destinés aux partenaires et bailleurs. Vous capitaliserez les bonnes pratiques et les leçons apprises, appuierez les évaluations internes et externes et renforcerez la culture d'apprentissage organisationnel.
**
**
Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum en statistiques, économie, gestion de projet, sociologie, démographie ou domaine apparenté, et vous justifiez d'au minimum trois ans d'expérience en suivi-évaluation de projets de développement.
Compétences techniques
Une excellente maîtrise d'Excel est requise, ainsi que la maîtrise de KoboCollect, ODK, Google Forms ou outils similaires. Vous connaissez les cadres logiques et les indicateurs de performance. Une expérience en visualisation de données (Power BI ou Looker Studio) constitue un atout. Vous disposez de solides capacités d'analyse et de rédaction.
Conditions de candidature pour ce poste
---
**
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Je vois que Youth Sport & Education recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une Power BI similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.