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Non Précisé
Handicap International recrute 5 profils Handicap International (Humanity & Inclusion) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient en RDC depuis 1995 dans les domaines de l’action humanitaire, du développement et de la logistique. Contexte et mission : Handicap International Programme RD Congo cherche à recruter les profils pour la constitution de son vivier à Uvira. Ils seront convoqués au fur et à mesure en cas de besoin opérationnel. Postes concernés : SUPERVISEUR PROJET : Ref. # 059/OPER/UVR/HI/08/2026 T.O MHPSS (Sante mentale et soutien psychosocial) : 061/OPER/UVR/HI/08/2026
MOBILISATEURS COMMUNAUTAIRES : 057/OPER/UVR/HI/08/2026
TRAVAILLEURS SOCIAUX : 060/OPER/UVR/HI/08/2026
PSYCHOLOGUE : 058/OPER/UVR/HI/08/2026
Criteria : Diplôme universitaire en lien avec le
ou dans un domaine équivalent. Minimum 2 ans d’expérience dans des projets humanitaires ou de développement, idéalement au sein d’une ONGI. Bonne connaissance des principes humanitaires, de la protection et de l’inclusion. Bonne maîtrise du français et des langues locales parlées dans la zone d’intervention. Connaissance des outils informatiques courants (MS Office). Bonnes aptitudes en communication, travail d’équipe et organisation. Une expérience avec Handicap International constitue un atout.
Autres compétences et aptitudes : Excellentes capacités d’organisation, d’analyse, de résolution de problèmes ; Apte à faire des propositions en vue des améliorations. Sens élevé de qualité des rendus ainsi que de respect des règles et délais. Bonnes aptitudes relationnelles, sens de la confidentialité, autonomie et gestion de stress.
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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 2 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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