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Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, FRUINOV-CI, société évoluant dans le secteur agroalimentaire, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe de sa filiale ANADABOU.
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Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche jusqu'au départ des collaborateurs. Participer à l'ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des offres à l'intégration des nouveaux employés. Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel dans le respect des procédures internes. Préparer les documents administratifs relatifs à la vie du salarié, notamment les contrats de travail, avenants, attestations et correspondances RH.
Autres informations
Assurer le suivi des congés, absences, sanctions disciplinaires, visites médicales et autres obligations administratives. Participer à la collecte, à la vérification et à la transmission des éléments variables nécessaires à l'élaboration de la paie. Veiller à l'application des procédures RH ainsi qu'au respect de la législation du travail et des dispositions réglementaires en vigueur. Produire et mettre à jour les tableaux de bord, statistiques et reportings RH destinés au département des Ressources Humaines. Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à l'administration du personnel et assurer un accompagnement de proximité. Contribuer à la mise en œuvre des projets RH et participer à toute activité visant l'amélioration de la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.
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Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou dans une discipline équivalente. Vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de trois (03) années dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'une entreprise du secteur agricole. Vous possédez une bonne connaissance de l'administration du personnel, des procédures de recrutement ainsi que de la réglementation sociale et du droit du travail. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Microsoft Word, Excel et PowerPoint, et démontrez une excellente capacité d'organisation. Doté d'un sens élevé de la confidentialité, vous faites preuve de rigueur, de fiabilité, d'autonomie et d'un excellent relationnel. Votre capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs dossiers simultanément, à communiquer efficacement et à collaborer avec les différents services de l'entreprise constitue un atout essentiel pour réussir à ce poste.
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Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur curriculum vitae, leur lettre de motivation, avant la date du 22 septembre à l'adresse suivante : [email protected]
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Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez Une société. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la gestion administrative du personnel, au suivi des assurances et à la logistique des déplacements professionnels. Vous serez également chargé(e) d assurer une présence et un suivi de proximité sur nos différents sit
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