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Une société basée à Abidjan Cocody, spécialisée dans le secteur du carrelage et des matériaux de construction, recrute un Commercial (H/F) en CDD. Le poste est à pourvoir dès que possible, avec une . La référence de l'offre est UW-00130.
Le candidat retenu aura pour principales responsabilités de développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels et particuliers. Il devra également prospecter de nouveaux clients, notamment les entreprises de construction, architectes, décorateurs, promoteurs immobiliers, marbriers, entrepreneurs et particuliers.
Dans le cadre de ses fonctions, le Commercial présentera et commercialisera les produits de l'entreprise, en particulier les différents types de marbre, granit, quartz, pierres naturelles et autres matériaux de construction. Il conseillera les clients sur le choix des matériaux en fonction de leurs besoins, de leur budget et de leurs projets. Il élaborera les offres commerciales, négociera les prix et assurera le suivi des commandes. Des visites commerciales et un suivi régulier des clients sont également prévus.
Le titulaire du poste participera au développement du chiffre d'affaires et à l'atteinte des objectifs commerciaux. Il assurera une veille sur les prix, les produits et les tendances du marché des matériaux de construction, et effectuera un reporting régulier des activités commerciales à la direction.
Le
correspond à un niveau d'étude BAC+2 ou BAC+3, avec une expérience acceptée au niveau étudiant ou stagiaire. Le poste est basé à Abidjan Cocody.
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Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Une société. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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