T4
VillageReach recherche un Senior People & Culture Manager à Kinshasa
CDD29 days ago
Job Description
Kinshasa
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
VillageReach recherche un Senior People & Culture Manager à Kinshasa
Localisation
Objet: Recrutement d’un Senior People & Culture Manager chez VillageReach à Kinshasa, RDC Type de Contrat:
Qualifications requises : Diplôme de Licence/Bachelor en gestion des ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles, développement organisationnel, psychologie, droit ou dans un domaine connexe. Un Master sera fortement apprécié. Maîtrise du français requise ; une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais est fortement souhaitée.
Expérience
Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel). Solide connaissance de la législation du travail en République démocratique du Congo et des pratiques de conformité en matière de ressources humaines. Expérience dans une ONG, un contexte humanitaire, de santé publique ou financé par des bailleurs de fonds est souhaitée.
Présentation du poste
Compétences personnelles : Solide compétence interculturelle dans le travail et la collaboration avec des groupes diversifiés. Solides compétences interpersonnelles, en communication et en gestion des parties prenantes. Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles avec discernement, professionnalisme et respect de la confidentialité. Bonne compréhension des défis liés au travail dans des contextes ruraux, mal desservis et à faibles revenus. Expérience demandée : Minimum de 10 années d’expérience professionnelle progressive en ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion des talents, de la gestion de la performance, de la conformité et des opérations RH. Une expérience en supervision ou en gestion d’équipe est souhaitée. Une expérience dans des environnements complexes, multiculturels et géographiquement dispersés est souhaitée. Instructions
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
This offer is no longer available
This position was likely filled. Explore current openings in the same field below.
See active offers🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant Excel dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.