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UMO Interim recherche, pour l’un de ses clients spécialisé dans la fourniture d’acier et de matériaux de construction en Côte d’Ivoire, un Commercial Mobile / Business Developer.
Le titulaire du poste devra développer et gérer un portefeuille clients, avec une priorité sur le segment mines & carrières, en assurant prospection, négociation, suivi des offres et recouvrement.
Développer un portefeuille clients, avec une priorité sur le segment mines & carrières
Prospecter, analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
Négocier les offres commerciales et assurer le suivi des ventes et du recouvrement
Présenter et démontrer les produits auprès des clients
Réaliser des études de marché et remonter les prix de la concurrence
Fixer des objectifs annuels par client et par famille de produits
Créer des comptes clients, appuyer la réalisation des proforma et le traitement des commandes
Assurer un reporting quotidien et hebdomadaire de l’activité commerciale
Expérience
Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction commerciale, idéalement dans le secteur mines & carrières, acier ou matériaux de construction
Formation / Diplômes
Formation de niveau Bac souhaitée
Permis de conduire obligatoire
Maîtrise d’Excel ; connaissance de NAVISION appréciée
Bon relationnel, capacité de négociation et de persuasion
Autonomie, professionnalisme, dynamisme
Disponibilité totale et mobilité sur le terrain
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Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche UMO Interim. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à Excel dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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