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Le cabinet de recrutement ISEF recherche, pour le compte d'une entreprise évoluant dans le secteur de l'hôtellerie, un Responsable RH H/F.
Contrat : CDD / CDI. Secteur : Hôtellerie / Restauration. Niveau d'études : Bac + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit. Expérience : 5 ans minimum. Localisation : Côte d'Ivoire (Intérieur du pays).
Rattaché(e) à la Direction Générale, votre
sera de définir et piloter la politique RH de l'établissement, de garantir un climat social serein, et d'optimiser la gestion du capital humain tout en veillant à la conformité légale.
Vos activités principales consistent à :
Gérer le développement RH et les compétences : piloter le processus de recrutement, concevoir les parcours d'intégration et élaborer le plan de formation en liaison avec le FDFP.
Superviser l'administration du personnel : assurer le suivi des contrats de travail, la gestion des mouvements de personnel (congés, absences, rotations) et superviser la préparation des variables de paie.
Garantir les relations sociales et la conformité : veiller au respect strict du Code du travail ivoirien et de la convention collective ; animer le dialogue social avec les délégués du personnel et gérer les procédures disciplinaires.
Manager le climat social et la performance : accompagner les chefs de services dans la gestion de leurs équipes (plannings, évaluations annuelles) et mettre en place des actions pour fidéliser les talents.
Piloter les relations institutionnelles : représenter l'établissement et gérer les relations courantes avec l'Inspection du travail, la CNPS et le FDFP.
maîtrise rigoureuse du Code du travail ivoirien et de la convention collective ; solide expérience en négociation, gestion des conflits et animation du dialogue social ; capacité éprouvée à gérer des plannings complexes, des rotations et du personnel d'extra ; excellent sens de l'écoute, de la diplomatie et leadership managérial.
Dossiers de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse : [email protected] en précisant en objet la référence WJ-58334. Limite : 06 août 2026.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Responsable S&OP chez Neemba Group à Neemba Group Abidjan, Côte d’Ivoire
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