Recrutement Ecobank Cameroun Septembre 2026 : plusieurs profils

Ecobank Cameroun SA recrute un Digital & Cash Management Sales Manager (niveau 7, grade 4C) pour renforcer le développement de ses solutions bancaires digitales.

Localisation : Douala, avec la disponibilité de travailler sur l'ensemble du territoire national. .

Le titulaire du poste pilote la croissance, l'adoption et la commercialisation des solutions de banque digitale d'Ecobank auprès des clients Corporate, Commercial et du secteur public. Il intervient sur la mobilisation des dépôts, la génération de revenus, l'acquisition de clients et l'approfondissement de la part de portefeuille via les canaux digitaux, en collaboration avec les partenaires (fintechs, opérateurs télécoms, autres institutions financières, etc.).

Le Digital Sales Manager joue un rôle de trait d'union entre les équipes Produit, IT/Digital et Relation Client afin d'offrir une valeur supérieure aux clients et de maintenir Ecobank Cameroun comme banque de transactions digitale de référence sur le marché.

Responsabilités principales

1. Développement commercial et croissance

Développer les ventes de solutions bancaires digitales (paiements, encaissements, gestion de liquidité, host-to-host, API). Atteindre les indicateurs de performance définis en matière de dépôts, revenus, volumes et adoption des produits digitaux. Identifier et générer de nouvelles opportunités d'affaires sur les segments cibles. Accroître les volumes de transactions et les revenus hors intérêts issus des canaux digitaux. En collaboration avec les parties prenantes locales, piloter la contribution du pays en matière de Cash Management aux appels d'offres régionaux ou mondiaux, aux recommandations et aux propositions commerciales. Maîtriser les flux de transferts d'argent et de paiements au sein de la CEMAC et à travers l'Afrique, et exploiter cette connaissance pour stimuler la croissance.

2. Engagement client et conception de solutions

Travailler avec les Relationship Managers pour positionner les solutions digitales dans les échanges avec les clients. Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions digitales sur mesure. Mener les présentations clients, les démonstrations et les discussions d'onboarding. Appuyer les appels d'offres, les propositions et le montage d'opérations complexes.

3. Adoption digitale et expérience client

Piloter l'onboarding et l'activation des clients sur les plateformes digitales. Suivre l'utilisation des clients et traiter proactivement les écarts d'adoption. Garantir une expérience client fluide en collaboration avec les équipes de mise en œuvre et de support.

4. Gestion du pipeline et suivi de la performance

Construire et maintenir un pipeline de ventes digitales solide. Suivre la performance par rapport aux indicateurs (dépôts, revenus, volumes, utilisateurs actifs, etc.). Fournir régulièrement des rapports de vente, des prévisions et des analyses de marché.

5. Collaboration avec les parties prenantes

Disposer d'une connaissance approfondie de l'environnement réglementaire et de son impact sur le secteur bancaire dans un paysage en constante évolution. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, IT/Digital, Opérations et Mise en œuvre. Aligner les actions sur les initiatives du Groupe en matière de transformation digitale et de déploiement de produits. Soutenir la formation et le renforcement des capacités des équipes front-office.

6. Veille marché et positionnement concurrentiel

Surveiller les tendances du marché, les évolutions fintech et les offres des concurrents. Fournir des analyses pour améliorer les propositions de produits et les stratégies tarifaires.

Rattachement hiérarchique : Director - Global Transaction Banking.

Expérience et qualifications : minimum une licence en commerce, finance, informatique ou domaine connexe. Un master ou une certification professionnelle constituerait un atout. Minimum 5 à 8 ans d'expérience pertinente en : a. Transaction Banking / Cash Management ; b. Digital Banking / Fintech / Paiements ; c. Ventes Corporate ou Développement commercial ; d. Expérience pertinente dans le secteur des télécommunications. Solide capacité de gestion des parties prenantes, avec l'aptitude à engager et influencer les directions senior et exécutives aux niveaux pays, régional et groupe.

Licence en administration des affaires, marketing, finance ou tout autre domaine connexe. Bonne compréhension des produits de banque digitale et des écosystèmes de paiement. Capacité avérée à développer les ventes et le business development, avec une solide expérience dans la structuration et la gestion de partenariats stratégiques créateurs de valeur commerciale. Excellentes compétences en engagement client et en présentation. Fort sens commercial et orientation résultats. Capacité à structurer et conclure des opérations avec une maîtrise de la gouvernance associée. Bonne compréhension des API, des intégrations et des plateformes digitales. Solide gestion des parties prenantes dans des environnements matriciels. La familiarité avec les cadres réglementaires et l'expérience d'interface avec les principaux régulateurs régionaux (GIMAC, BEAC, COBAC, etc.) serait un atout supplémentaire. Haut niveau de professionnalisme, de réactivité et de responsabilité.

Modalités de candidature

Adresser votre CV et votre lettre de motivation à : . Objet du mail obligatoire : Digital & Cash Management Sales Manager. NB : seules les candidatures correspondant au

seront contactées.

Ecobank s'engage à offrir l'égalité des chances à tous et à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié. À ce titre, nous encourageons les candidatures sans distinction de nationalité, de race, de genre, d'âge, de classe sociale, de religion, de croyances ou de handicap, dans le plein respect des lois et réglementations locales applicables là où Ecobank opère.

Ecobank Cameroun SA recrute également un Head ALM (niveau 9, grade 4A).

Lieu : le poste peut être exercé sur tout le territoire national. .

Ecobank Cameroun S.A. recrute pour les besoins de ses services un Head ALM. Le titulaire du poste a pour rôle d'animer le processus ALM de la banque en liaison avec les Directions Commerciales, le Contrôle Financier et le Département des Risques, en vue de déterminer et mettre en œuvre les meilleures stratégies de gestion de bilan : atteindre la structure d'emplois et ressources qui réalise les objectifs de marge d'intermédiation de la banque tout en limitant l'exposition aux risques de marché.

Sur le plan réglementaire et interne, le titulaire du poste s'assure de la régularité et de la fiabilité des déclarations journalières, hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles envoyées au régulateur et au groupe.

Sur le plan de la performance, le titulaire du poste est en charge d'un budget qu'il doit réaliser à la fin de l'année. Cela suppose une bonne connaissance des produits offerts sur le marché monétaire et interbancaire ainsi que de l'évolution des prix sur ce marché.

Responsabilités principales

1. Gérer de manière proactive et rentable la liquidité

Interagir avec les départements concernés afin d'établir des projections de liquidité fiables. Optimiser la gestion de la liquidité, effectuer des emprunts et placements sur le marché interbancaire, gérer le portefeuille de titres, participer aux interventions de la banque centrale sur le marché monétaire, de manière à assurer que la banque fasse face à ses engagements et respecte sans coût d'opportunité la réserve obligatoire. Conclure les opérations FX/MM nécessaires à la couverture des besoins de liquidité prévus.

2. Participer activement à l'organisation et à l'animation du processus ALM

Veiller, de concert avec le Contrôle Financier, à la pertinence des éléments constituant les rubriques du bilan, sur la base du plan comptable en vigueur, et se conformer aux exigences internes de reporting du bilan (par devise, par durée restant à courir, par nature de taux fixe ou variable, etc.). Préparer les rapports ALCO et autres rapports liés à l'activité ALM en assurant une mesure fiable de l'exposition aux risques de marché, en liaison avec le Risk Management/Market Risk (liquidité, change, taux d'intérêt, transformation, concentration des ressources). Être une force de proposition et contribuer à l'orientation de la stratégie de gestion de bilan de la banque en termes de structure d'instruments, de durées et de taux, afin de maximiser la création de valeur. Mener les actions nécessaires au respect des contraintes prudentielles et des normes de gestion du groupe, et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations de l'ALCO. Participer au quotidien à l'arbitrage des transactions en considération des taux FTP.

3. Gestion des relations avec les institutions financières

Établir des relations de collaboration efficaces avec les intervenants du marché monétaire, notamment les banques de la place, l'institut d'émission, le trésor public et les compagnies d'assurance. Participer activement à la négociation des conditions financières sur les facilités dont la banque dispose auprès de ses correspondants. Développer le Correspondent Banking en conformité avec les directives du groupe, les besoins de la clientèle et en collaboration avec les services concernés (Compliance Officer, Credit Analyst).

Ligne de reporting : supérieur hiérarchique, le Directeur de la Trésorerie.

Profil de poste

Expérience : 5 ans d'expérience dans le métier de la finance bancaire ou à un poste similaire. Connaissance pointue du cadre réglementaire de la banque et des mécanismes du marché monétaire. Connaissance en gestion des risques. Très bonnes aptitudes et intérêt pour l'analyse et l'interprétation de données financières. Expérience dans le secteur bancaire et particulièrement une bonne connaissance des produits de Trésorerie.

Éducation : formation supérieure Bac +4/5 en finance, gestion, méthodes quantitatives ou autres disciplines connexes. Maîtrise du français parlé et écrit. Parler couramment l'anglais est un atout.

Qualités personnelles : capacité d'analyse ; forte capacité à négocier ; bonne capacité de persuasion ; capacité à travailler sous pression et de façon autonome ; excellentes aptitudes communicationnelles ; attention au détail et polyvalence.

Modalités de candidature

Bien vouloir soumettre votre CV et lettre de motivation à [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] au plus tard le 30 septembre 2026 à 17h00 précises, en mentionnant en objet « Head ALM ». NB : seules les candidatures correspondant aux critères de sélection seront convoquées.

Ecobank Cameroun SA est une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous ne faisons pas de discrimination sur la base du genre, de la religion, de l'appartenance ethnique, du statut social, de l'aptitude physique, etc.