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International Rescue Committee (IRC) recrute 02 agents
CDI3 months ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
POSTE 1 : OFFICIER SAFEGUARDING & PSEA-1
Descriptif du poste : Le/La Safeguarding & PSEA Officer est responsable de la prise en compte de la sauvegarde et compile la PSEA dans la mise en œuvre du projet. Il/Elle veillera à ce que l'exécution du projet le soit, dans le respect des politiques de Sauvegarde et des principes humanitaires fondamentaux.
Responsabilités
Ancrer le staff sur la sauvegarde et la lutte contre les abus et exploitations dans un contexte d'urgence humanitaire. Sensibiliser les clients, staffs et partenaires sur les politiques de Sauvegarde de IRC. Favoriser les rencontres internes et externes en lien avec le Safeguarding. Faire un coaching terrain des staffs du Consortium pour assurer la prise en compte du Safeguarding. Revoir les outils du projet et les rendre sensibles au Safeguarding. Contribuer à la collection des histoires de succès sur le Safeguarding. Appuyer le fonctionnement des mécanismes de gestion des plaintes. Produire des rapports d'activités périodiques en lien avec le Safeguarding. Veiller à l'intégration des considérations de Sauvegarde/PSEA dans les activités.
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Formation / Diplômes : Minimum un diplôme de graduat ou de préférence un diplôme de licence en Sciences Sociales, Gestion des Ressources Humaines, Droit, Communication, études de développement.
Expérience : Expérience d'au moins 3 ans en matière de Safeguarding, Compliance, PSEA-H, GBV, Protection, Inclusion. Capacité à travailler en équipe, sous pression et avec autonomie. Bonne connaissance du contexte humanitaire en RDC. Maîtrise du français et du kiswahili à l'oral comme à l'écrit.
Autres informations : Bonne maîtrise de l'outil informatique. Dépôt des candidatures : Du 31 août au 08 septembre 2026 à minuit.
POSTE 2 : Coordonnateur de la chaîne d'approvisionnement d'urgence
Lieu : Bunia, RDC
Note importante : « Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. »
Avantages : IRC offre un congé parental de 14 semaines à 100%, des protocoles de sécurité sensibles au genre, et un environnement de travail sûr et épanouissant.
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.