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Orange recrute un(e) Manager SME Sales

Confidential Company
📍 YaoundéCDI🗓️ 21 days ago

Job Description

Yaoundé
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Orange recrute un(e) Manager SME Sales pour son site de Yaoundé (Bastos). Ce poste clé consiste à piloter la croissance sur le segment PME et entreprises listées non couvertes par le Corporate, en alliant gestion de portefeuille, prospection, management d'équipe et atteinte d'objectifs de vente ambitieux.

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Gestion de portefeuille PME :

  • Élaborer des plans d'action spécifiques à chaque cible ;

  • Rencontrer régulièrement les clients pour détecter les opportunités d'affaires et assurer leur satisfaction ;

  • Suivre les évolutions structurelles des PME et entreprises listées non couvertes par le Corporate pour générer des ventes ;

  • Proposer des actions de fidélisation pour les clients PME et entreprises listées non couvertes par le Corporate ;

  • Collaborer avec les Business Developers et Presales pour les solutions ICT et LL dans le segment PME ;

  • Travailler en synergie avec le Manager SOHO pour le field management des équipes.

Prospection et développement de nouveaux marchés :

  • Élaborer une cartographie des clients potentiels ;

  • Suivre l'évolution du marché pour détecter de nouveaux prospects ;

  • Effectuer des visites clientèle selon un plan de prospection défini ;

  • Tenir à jour les fiches clients ;

  • Résoudre les réclamations et litiges clients en concertation avec les services concernés ;

  • Établir des

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Expert Application Advice

Votre profil senior en commercial correspond au besoin de l'entreprise recrutante. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à 7 ans d'expérience dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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