MA
Responsable du développement commercial
Freelanceabout 1 month ago
Job Description
Togo
Freelance
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Niveau BAC+5
- 0 commentaires OLAM AGRI recrute un(e) Responsable Développement RH
Formation / Diplômes
Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale et une filiale d'Olam Group, spécialisée dans le négoce, la transformation et la distribution de denrées alimentaires, d'aliments pour animaux et de fibres. POSTE : Responsable Développement RH / Togo Job Description Le Responsable Développement RH conçoit, pilote et met en œuvre les politiques et programmes visant à développer le capital humain de l'entreprise. Il est chargé de l'attraction, du développement, de la gestion des talents, de la formation, de la gestion des carrières, de la performance et de la succession afin d'accompagner la stratégie de l'organisation.
Responsabilités
Assurer la mise en œuvre des politiques et programmes de développement RH définis par la Direction des Ressources Humaines Veiller à l'application cohérente des processus et initiatives RH au sein de l'organisation Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques RH à travers le suivi des plans d'action Mettre en œuvre les processus de gestion des talents et d'identification des hauts potentiels Produire les analyses et reportings nécessaires à la prise de décision Déployer le plan de développement des compétences et les programmes de formation Coordonner les actions de formation avec les prestataires et les parties prenantes internes Assurer le suivi de la participation, de l'efficacité et de l'impact des formations Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus d'évaluation Assurer le suivi des entretiens de performance et des plans de développement individuels Produire et analyser les indicateurs de performance RH Assurer un reporting régulier auprès du Responsable RH ou du DRH
Expérience
- 7 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines
- 3 à 5 ans dans une fonction de développement RH, gestion des talents ou Learning & Development Expérience confirmée dans la gestion de projets RH transverses Expérience au sein d'environnements multisites ou internationaux
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine équivalent Excellentes capacités de communication Sens de l'organisation et gestion des priorités Orientation résultats Capacité à travailler en transversal Force de proposition
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez OLAM AGRI pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à 10 ans d'expérience, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.