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Rapha Nissi Industries, une société de microfinance non bancaire en Zambie, recherche un(e) Generaliste RH expérimenté(e) et dynamique pour rejoindre son équipe.
Résumé du poste
Le/la Generaliste RH sera responsable de la gestion quotidienne des fonctions des ressources humaines sur l'ensemble du cycle de vie des employés. Le/la candidat(e) idéal(e) assure la conformité de l'entreprise avec les lois du travail zambiennes, coordonne le recrutement, gère les avantages locaux et favorise un environnement de travail productif.
Responsabilités clés
Conformité légale : Aligner toutes les politiques d'emploi, les actions disciplinaires et les licenciements conformément à la loi zambienne sur le code de l'emploi de 2019.
Soutien statutaire et à la paie : Coordonner les dossiers des employés avec l'équipe financière pour garantir le respect des obligations envers la NAPSA, la NHIMA, la PAYE et l'indemnisation des travailleurs (WCFCB).
Recrutement et embauche : Gérer le recrutement local de bout en bout, rédiger les contrats de travail et exécuter des programmes d'intégration complets.
Relations avec les employés : Gérer les griefs des employés, présider les comités disciplinaires internes et documenter les audiences locales de litiges du travail.
Congés et bien-être : Suivre les soldes de congés statutaires, y compris les congés annuels, de maladie, de maternité, de paternité et les congés de compassion obligatoires.
Politiques en milieu de travail : Mettre en œuvre des codes de conduite couvrant la santé, la sécurité, le bien-être et les normes anti-harcèlement.
Exigences et qualifications
Enregistrement professionnel : Être membre à jour de ZIHRM avec une licence d'exercice valide.
Formation : Diplôme ou licence en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires.
Expérience : 1 à 2 ans d'expérience progressive en RH en Zambie.
Avantage sectoriel : Une expérience préalable en RH dans l'industrie minière ou dans le secteur des services financiers non bancaires (NBFI) est un atout.
Connaissances juridiques : Solide connaissance pratique de la loi sur le code de l'emploi de 2019 et de la loi sur les relations industrielles et du travail.
Compétences techniques : Maîtrise de MS Excel et des systèmes locaux de SIRH ou de paie.
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