Chargé(e) Monitoring de la Politique RH H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala)

Détails de l'annonce Poste proposé : Chargé(e) Monitoring de la Politique RH H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala)

• Assurer le suivi, la mesure et l’évaluation de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la société ;
• Fournir à la Direction et au service RH les indicateurs et analyses permettant de piloter le capital humain avec objectivité ;

pour le poste : Chargé(e) Monitoring de la Politique RH H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala)

Activités et

Formation / Diplômes

• Construire, alimenter et fiabiliser les indicateurs RH : effectifs, mouvements, absentéisme, formation, sécurité, égalité ;
• Élaborer les tableaux de bord sociaux mensuels, rapports mensuel RH, et le rapport social annuel ;
• Contrôler l’application effective des procédures RH dans tous les services et sites ;
• Réaliser des audits internes RH et formaliser les constats, recommandations et plans d’action ;
• Suivre la mise en œuvre du plan de formation et évaluer l’efficacité des actions réalisées ;
• Contribuer au suivi des exigences sociales de la certification et du dialogue social ;
• Analyser les causes de dérive (turnover, conflits, accidents) et proposer des mesures préventives ;
• Participer à la révision des fiches de poste, des grilles de classification et des dispositifs d’évaluation ;
• Assurer la fiabilité et la mise à jour permanente de la base de données du personnel ;
• Veiller au respect de la confidentialité des données personnelles traitées ;
• Contribuer à la performance globale du service par l’exécution des objectifs cibles qui fixés ;

Autres informations

• Effectuer toute autre tâche définie par la hiérarchie ; Cette liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer. Formations, Compétences et expériences requises :
• Bac + 3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Statistiques ou toute autre discipline similaire ;

Expérience

• Une expérience de 3 ans minimum en fonction RH, contrôle de gestion sociale ou audit social ;
• Bonne connaissance du Code du travail congolais et des obligations sociales applicables ;
• Solides compétences en analyse de données et en construction d’indicateurs ;
• Rigueur, objectivité, sens de la méthode et esprit de synthèse ;
• Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à travailler en transversalité ;
• Discrétion absolue et respect de la confidentialité des données sociales ;
• Maîtrise des outils informatiques, tableur avancé et des suites MS Office ;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français. Critères de l'annonce pour le poste : Chargé(e) Monitoring de la Politique RH H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala) Métier RH, formation Secteur d´activité Industrie, production, fabrication, autres Papier, bois, caoutchouc, plastique, verre, tabac Type de contrat Région Impfondo UFA MOKABI-DZANGA (Likouala) Niveau d'expérience Expérience entre 2 ans et 5 ans Niveau d'études Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus Langues exigées français > maternelle Nombre de poste(s) Audit Social Dialogue Social Fonction RH Formation Gestion des Ressources Humaines Gestion Sociale Indicateurs RH Pédagogie Service RH Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche. Redoublez de vigilance pour toute offre d'emploi proposée à l'international, en particulier si des conditions ou un salaire particulièrement attractifs sont mis en avant. Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de

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