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Chargé Social Interne H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Brazzaville
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Détails de l'annonce Poste proposé : Chargé(e) Monitoring de la Politique RH H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala) Description du poste :
- Assurer le suivi, la mesure et l’évaluation de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la société ;
- Fournir à la Direction et au service RH les indicateurs et analyses permettant de piloter le capital humain avec objectivité ;
Profil recherché
Profil recherché pour le poste : Chargé(e) Monitoring de la Politique RH H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala)
Missions principales
Activités et missions principales :
Formation / Diplômes
- Construire, alimenter et fiabiliser les indicateurs RH : effectifs, mouvements, absentéisme, formation, sécurité, égalité ;
- Élaborer les tableaux de bord sociaux mensuels, rapports mensuel RH, et le rapport social annuel ;
- Contrôler l’application effective des procédures RH dans tous les services et sites ;
- Réaliser des audits internes RH et formaliser les constats, recommandations et plans d’action ;
- Suivre la mise en œuvre du plan de formation et évaluer l’efficacité des actions réalisées ;
- Contribuer au suivi des exigences sociales de la certification et du dialogue social ;
- Analyser les causes de dérive (turnover, conflits, accidents) et proposer des mesures préventives ;
- Participer à la révision des fiches de poste, des grilles de classification et des dispositifs d’évaluation ;
- Assurer la fiabilité et la mise à jour permanente de la base de données du personnel ;
- Veiller au respect de la confidentialité des données personnelles traitées ;
- Contribuer à la performance globale du service par l’exécution des objectifs cibles qui fixés ;
Autres informations
- Effectuer toute autre tâche définie par la hiérarchie ; Cette liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer. Formations, Compétences et expériences requises :
- Bac + 3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Statistiques ou toute autre discipline similaire ;
Expérience
- Une expérience de 3 ans minimum en fonction RH, contrôle de gestion sociale ou audit social ;
- Bonne connaissance du Code du travail congolais et des obligations sociales applicables ;
- Solides compétences en analyse de données et en construction d’indicateurs ;
- Rigueur, objectivité, sens de la méthode et esprit de synthèse ;
- Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à travailler en transversalité ;
- Discrétion absolue et respect de la confidentialité des données sociales ;
- Maîtrise des outils informatiques, tableur avancé et des suites MS Office ;
- Excellentes capacités rédactionnelles en français. Critères de l'annonce pour le poste : Chargé(e) Monitoring de la Politique RH H/F - UFA MOKABI-DZANGA (Likouala) Métier RH, formation Secteur d´activité Industrie, production, fabrication, autres Papier, bois, caoutchouc, plastique, verre, tabac Type de contrat Région Impfondo UFA MOKABI-DZANGA (Likouala) Niveau d'expérience Expérience entre 2 ans et 5 ans Niveau d'études Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus Langues exigées français > maternelle Nombre de poste(s) Audit Social Dialogue Social Fonction RH Formation Gestion des Ressources Humaines Gestion Sociale Indicateurs RH Pédagogie Service RH Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche. Redoublez de vigilance pour toute offre d'emploi proposée à l'international, en particulier si des conditions ou un salaire particulièrement attractifs sont mis en avant. Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Rougier Congo (Mokabi Sa). Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.