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Business Developer

Confidential Company
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ 1 day ago

Job Description

Sénégal
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

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Le/La Business Developer a pour mission de développer le portefeuille clients de l’entreprise à travers la prospection, l’identification de nouvelles opportunités et la commercialisation de l’offre de services. Il contribue au développement du chiffre d’affaires, à la fidélisation des clients et à l’adaptation de l’offre aux besoins du marché.

Responsabilités

Principales activités et responsabilités :

Identifier et prospecter de nouveaux clients et partenaires potentiels.

Promouvoir l’offre de services et développer de nouvelles opportunités commerciales.

Organiser des rendez-vous avec les prospects et présenter les services de l’entreprise.

Analyser les besoins des prospects et clients afin de proposer des solutions adaptées.

Développer et fidéliser un portefeuille clients.

Construire des argumentaires commerciaux adaptés aux différents interlocuteurs et décideurs.

Élaborer les propositions commerciales et assurer leur suivi jusqu’à la conclusion de la vente.

Participer aux négociations commerciales et à la conclusion des contrats.

Élaborer et suivre les dossiers d’appels d’offres.

Assurer le suivi des clients et veiller à leur satisfaction.

Identifier les besoins et retours clients afin de contribuer à l’amélioration de l’offre.

Assurer une veille du marché et identifier les nouvelles opportunités de développement.

Effectuer un suivi régulier des actions de prospection et de l’activité commerciale à travers les outils de reporting ou CRM.

Réaliser des déplacements en région selon les besoins de l’activité.

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de prospection et de développement commercial.

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation.

Bonne connaissance des pratiques commerciales et du cycle de vente.

Capacité à élaborer des propositions commerciales et des argumentaires de vente.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale/CRM.

Capacité à analyser les besoins des clients et à identifier les opportunités commerciales.

Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Capacité à assurer le suivi et la gestion des requêtes des clients et prospects.

Qualités

Excellent sens de la communication et aisance relationnelle.

Écoute et sens du service client.

Organisation, méthode et rigueur.

Autonomie et réactivité.

Esprit d’initiative et force de proposition.

Sens du résultat et capacité à travailler sous pression.

Persévérance et ténacité dans le suivi des opportunités commerciales.

Capacité à gérer les priorités.

Esprit d’équipe.

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Bac +3 à Bac +5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.

Expérience

Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire en développement commercial.

Une première expérience réussie dans la vente de services et le développement d’un portefeuille clients serait appréciée.

Déposer votre candidature à l’adresse suivante : [email protected]

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Expert Application Advice

Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 3 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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