Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous recherchons des nounous bilingues français-anglais, expérimentées, sérieuses et à la recherche d'un emploi stable à long terme et bien rémunéré.
Le candidat doit être capable de :
Prendre soin des enfants avec attention, douceur et patience. Assurer leur sécurité, leur hygiène, leur nutrition et leur bien-être. Accompagner l'enfant dans l'apprentissage et la pratique de l'anglais au quotidien. Échanger avec l'enfant en anglais pour l'aider à développer progressivement son expression et sa compréhension de la langue. Être attentif aux besoins et à l'évolution de l'enfant. Nettoyer et entretenir les chambres des enfants : nettoyage des sols, des vitres et des salles de bain. Faire les chambres. Faire la lessive à la machine et à la main. Faire le repassage. Être propre, sérieux, responsable et organisé.
Être parfaitement bilingue français/anglais. Savoir lire et écrire. Avoir au moins 25 ans. Avoir au moins 2 ans d'expérience dans le domaine. Aimer les enfants et avoir un bon
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Bonjour Une société, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 2 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
ère Junior Etat de droit, démocratie, bonne gouvernance Posté le 1 juil. 2024 COOPERATION TECHNIQUE ALLEMANDE AU DEVELOPPEMENT (GIZ) Administrations, Organismes internationaux Abidjan Description du poste : Le Projet Promotion de l’Etat de droit et de la Justice (Justice) est un module de Coopération Technique à portée
Midis Group·Midis Group Yamoussoukro, Yamoussoukro, Côte d’Ivoire🇨🇮
Job Title Regional Channel Manager North Africa and FSA Job Scope The Channel Manager is accountable for developing the sales strategy while driving the recruitment of partners, overseeing account profiles and planning a growing market share through set targets. S/He monitors competitors’ activities, deals with reselle