Manager, Disasters, Climate and Crises

Manager, Disasters, Climate and Crises

Rejoignez la plus grande organisation humanitaire et de développement au monde : la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC). Avec des millions de bénévoles dans 190 Sociétés nationales membres, nous sommes guidés par la Stratégie 2030, notre plan d'action collectif pour relever les défis humanitaires et de développement majeurs de la décennie.

Type de poste : Temps plein

Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, Certificat professionnel

Domaine : Gestion de projets et de programmes

**

** Sous la direction du Directeur régional adjoint, le/la Manager, Disasters, Climate and Crises (DCC) assure le leadership stratégique et gère le département DCC régional pour l'Afrique, qui englobe trois piliers essentiels : (i) Coordination des opérations ; (ii) Coordination des programmes ; et (iii) Services techniques, incluant l'action anticipatoire, le climat, la réduction des risques de catastrophe, l'engagement communautaire et la redevabilité, la migration et l'assistance en espèces et en bons.

Le/la titulaire du poste a la responsabilité globale de façonner et de piloter la vision stratégique pour les travaux liés aux catastrophes, au climat et aux crises dans toute la région Afrique, en étroite collaboration avec Genève, les délégations de pays et de cluster de l'IFRC ainsi que les Sociétés nationales. Il/elle veille à ce que les opérations et programmes soutenus par l'IFRC soient cohérents, de haute qualité, ancrés localement et alignés sur la Stratégie 2030, le Renouveau et le Plan unifié pour l'Afrique.

Le/la Manager DCC veille à ce que les programmes et opérations continentaux et multi-pays soient conçus pour passer à l'échelle, soient gouvernés efficacement et soient gérés selon les normes les plus élevées de redevabilité et de performance. Il/elle garantit que les opérations d'urgence sont efficaces, opportunes et à fort impact, et que les Sociétés nationales sont positionnées comme premiers intervenants grâce à des systèmes solides de préparation, de réactivité et de surge.

Le/la Manager intègre les modes de travail (Ways of Working) dans toutes les fonctions DCC, en promouvant le leadership partagé, la localisation, la simplification, la prise de décision fondée sur des preuves et une concentration constante sur l'impact au niveau des pays.

En coordination avec le siège de l'IFRC et les équipes régionales, le rôle positionne l'IFRC Afrique comme un acteur humanitaire et de résilience de premier plan sur le continent, façonnant les agendas régionaux sur la préparation, l'action anticipatoire, l'adaptation au climat, la migration et la résilience intégrée.

Responsabilités :

Leadership stratégique du département DCC en Afrique : Diriger et gérer le département DCC à travers ses trois piliers : Coordination des opérations (intervention d'urgence, surge, DREF, renseignement opérationnel) ; Coordination des programmes (initiatives panafricaines et multi-pays) ; Services techniques (action anticipatoire, climat, RRD, CEA, migration, CVA). Fournir une orientation stratégique claire, une gestion de la performance et une cohérence entre ces piliers.

Veiller à ce que l'excellence opérationnelle, la mise à l'échelle programmatique et les services techniques se renforcent mutuellement. Servir de gestionnaire principal de la région Afrique pour la stratégie en matière de catastrophes, de climat et de crises vis-à-vis de Genève, des délégations de pays/cluster et des partenaires externes.

Coordination et soutien régional et aux pays : Contribuer à la vision stratégique globale et à la planification pour l'IFRC Afrique en collaboration avec d'autres départements, en mettant l'accent sur le renforcement des capacités des SN pour développer et mettre en œuvre des programmes et opérations efficaces, grâce au soutien des bureaux de cluster et de pays de l'IFRC.

Promouvoir et contribuer au développement des politiques et positions de l'IFRC concernant les priorités stratégiques et les catalyseurs de la Stratégie 2030 de l'IFRC et les cinq changements du Renouveau de l'IFRC, en mettant l'accent sur l'approfondissement de la localisation et de la redevabilité et l'affinement de la focalisation humanitaire. Veiller à ce que les programmes et opérations panafricains et multi-pays soient conçus pour passer à l'échelle, soutenus par des modèles de gouvernance appropriés et gérés conformément aux normes de gestion de programmes et de projets (PCM) de l'IFRC.

Garantir que les initiatives panafricaines (opérations et programmes) aient une propriété claire, des cadres de performance, des structures de gestion des risques et des boucles d'apprentissage. Veiller à ce que les investissements programmatiques se traduisent en capacités et impacts tangibles au niveau des pays.

Diriger des équipes techniques qui fournissent aux SN un soutien et des conseils au niveau des pays pour les plans stratégiques de développement, la conception et la gestion de programmes et d'opérations de qualité. Soutenir la coordination globale des opérations d'urgence et l'appui technique impliquant la santé, l'eau, l'assainissement et l'hygiène (WASH), la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, l'abri, les transferts monétaires en situation d'urgence, la réduction des risques de catastrophe, l'engagement communautaire et la redevabilité (CEA), et la protection, le genre et l'inclusion (PGI).

Présentation du poste (suite) : Assurer la liaison avec les partenaires internes et externes aux niveaux international, régional et national pour garantir la cohérence opérationnelle dans les opérations de réponse aux catastrophes et les actions de développement dans le spectre de la gestion des risques de catastrophe.

Diriger le renforcement de la résilience communautaire à travers des plans ambitieux et intégrés à long terme, en coopération avec les Sociétés nationales et d'autres partenaires clés, conformément aux priorités stratégiques.

Être responsable de l'institutionnalisation et du renforcement de l'engagement communautaire et de la redevabilité (CEA) et de la protection, du genre et de l'inclusion (PGI) dans tous les programmes et opérations de l'IFRC ainsi que ceux des Sociétés nationales de la région.

Responsable de l'identification des risques dans son domaine de travail, du suivi de l'évolution des risques et de la mise en œuvre de réponses aux risques ou de leur escalade vers le Directeur si nécessaire.

Promouvoir le leadership partagé au sein des membres en Afrique, en veillant à ce que les Sociétés nationales, les PNS et l'IFRC façonnent et livrent conjointement les opérations et les programmes. Veiller à ce que les principes de coordination des membres et de Séville 2.0 soient intégrés dans les opérations d'urgence et les programmes à long terme. Créer des espaces propices au leadership des Sociétés nationales, à l'échange entre pairs et à la co-propriété des initiatives régionales.

Gestion efficace des personnes et matricielle : Coordonner avec les unités PMER et Assurance qualité, Services aux membres et Services généraux pour garantir que les opérations de catastrophes et de crises suivent les procédures financières, de ressources humaines, de rapport et d'administration générale. Assurer une coordination étroite avec les équipes de Partenariats stratégiques et de Mobilisation des ressources pour la mobilisation des ressources pour les plans et budgets.

Contribuer à un modèle renforcé de réponse mondiale 24/7 de l'IFRC et à l'apprentissage, au soutien et à la collaboration entre régions. Soutenir le Directeur adjoint pour assurer la cohérence stratégique et l'alignement, ainsi que la coordination programmatique et opérationnelle entre les différentes unités.

Diriger, motiver et soutenir efficacement les membres de l'équipe sous leur responsabilité grâce à des lignes de responsabilité claires et des plans de travail axés sur les résultats bien définis. Développer et fixer des objectifs de performance pour les membres de l'équipe conformément aux objectifs programmatiques/opérationnels plus larges et aux objectifs fonctionnels mondiaux pour soutenir une culture d'amélioration continue, en appliquant le modèle de gestion matricielle actualisé de l'IFRC.

Responsable de l'identification des risques dans son domaine de travail, du suivi de l'évolution des risques et de la mise en œuvre de réponses aux risques ou de leur escalade vers le Directeur si nécessaire. Promouvoir des structures régionales allégées qui maximisent la proportion de ressources atteignant les communautés. Garantir la discipline financière, la transparence et le rapport qualité-prix dans tous les portefeuilles DCC.

Formation / Diplômes : Master en gestion des catastrophes, affaires humanitaires, relations internationales, politiques publiques, climat/environnement, études de développement ou domaine connexe. (Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience pertinente étendue peut être considéré en remplacement). (Requis) Avoir suivi avec succès le cours de base IMPACT (ou une formation équivalente). (Requis) Qualification ou certification en gestion de projet. (Souhaité)

Expérience : 10 à 12 ans d'expérience dans la réponse humanitaire, la gestion des catastrophes, la résilience climatique ou des domaines connexes. (Requis) Expérience significative dans la conception, la direction et la gestion de programmes et d'opérations humanitaires à grande échelle. (Requis) Au moins 7 ans dans des postes de direction senior, y compris la gestion d'équipes multidisciplinaires. (Requis) Expérience démontrée dans le renforcement des capacités des Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, des ONG, des organisations de la société civile, etc. sur les interventions de santé, la gestion des catastrophes, le renforcement de la résilience, les activités de développement, etc. (Souhaité) Expérience solide dans un contexte multiculturel et international. (Requis) Expérience dans la gestion de partenaires ou d'arrangements de partenariat, de donateurs, de dirigeants organisationnels et de homologues gouvernementaux. (Requis) Expérience de travail avec le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. (Requis)

**

** Expérience démontrée dans les programmes et opérations, y compris dans des secteurs pertinents pour l'IFRC. (Requis) Succès démontré dans la planification, la budgétisation, la gestion, le rapport et l'évaluation de projets/programmes. (Requis) Antécédents démontrés en matière d'innovation, de contribution à une culture d'apprentissage, de partage de connaissances et de nouvelles approches pour engager les partenaires. (Requis) Compétences hautement développées en leadership, analyse stratégique et prise de décision. (Requis) Crédibilité professionnelle, solides compétences analytiques et capacité à travailler à différents niveaux de complexité. (Requis) Excellentes capacités de négociation, de coordination et de gestion des relations. (Requis) Capacité prouvée à motiver et gérer une équipe. (Requis) Analyse stratégique, planification systématique et compétences de mise en œuvre. Forte capacité à gérer la complexité, les risques et les priorités multiples. (Requis) Sensibilité culturelle, avec la capacité de travailler, diriger et communiquer efficacement dans des environnements multiculturels, multilingues et interfonctionnels, y compris des équipes distantes et dispersées. (Requis) Excellentes compétences en collaboration et en travail d'équipe. (Requis) Maîtrise de base démontrée en (a) communication et collaboration numériques, (b) création de contenu numérique de base,sécurité et sûreté numériques, (d) littératie des données, et (e) résolution de problèmes avec la technologie (y compris l'utilisation responsable des assistants IA). (Requis) Compréhension et engagement envers la mission et les valeurs de l'IFRC. (Requis) Connaissance des outils et cadres de l'IFRC (ERF, IRP, PPM, PER, Séville 2.0, coordination des membres). (Souhaité) Expérience de l'utilisation de renseignements humanitaires, d'analytique des risques ou de gestion de l'information pour la prise de décision. (Souhaité) Anglais courant parlé et écrit. (Requis) Bonne maîtrise d'une autre langue officielle de l'IFRC (français, espagnol ou arabe). (Requis)

Compétences, valeurs et commentaires : Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Redevabilité. Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d'équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec les Sociétés nationales et les clients ; Créativité et innovation ; Renforcement de la confiance. Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique ; Établissement d'alliances ; Leadership ; Autonomisation des autres. Compétences managériales : Gestion de la performance du personnel ; Développement du personnel.

Méthode de candidature : Les candidats intéressés et qualifiés peuvent postuler en visitant le site de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) sur careers.ifrc.org.

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]