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Senior System Administrator

Bridging Gap Solution
📍 LusakaCDI🗓️ about 16 hours ago

Job Description

Lusaka
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Bridging Gap Solution recrute un Senior System Administrator dynamique et orienté objectifs, basé à Lusaka. Le titulaire du poste sera responsable de la gestion, de la sécurisation et de l'optimisation des systèmes informatiques de l'entreprise, notamment les serveurs, le stockage, les plateformes de virtualisation et les services cloud. Ce rôle garantit la haute disponibilité, la performance et la sécurité de l'infrastructure TIC qui soutient les applications logicielles, les services matériels et les opérations de gestion de flotte. Le candidat idéal allie maîtrise technique, leadership, surveillance proactive et un fort accent sur la résilience opérationnelle.

Responsabilités clés :

Gérer et maintenir les serveurs Windows/Linux, Active Directory et les services de domaine. Superviser les plateformes de virtualisation (VMware, Hyper-V, Proxmox) et les environnements cloud (Azure, AWS). Configurer et surveiller les systèmes de stockage, les solutions de sauvegarde et les protocoles de reprise après sinistre. Assurer la gestion des correctifs, les mises à jour du firmware et la maintenance du cycle de vie des systèmes.

Sécurité et conformité :

Mettre en œuvre et appliquer les politiques de sécurité des systèmes, les contrôles d'accès et les normes de chiffrement. Surveiller les journaux et les alertes pour détecter toute activité suspecte, en escaladant les incidents si nécessaire. Effectuer des évaluations de vulnérabilité et soutenir les efforts de remédiation. Assurer la conformité avec les normes ISO 27001, le RGPD et les normes de sécurité de l'organisation.

Surveillance des performances et optimisation :

Surveiller les performances, la capacité et la disponibilité des systèmes à l'aide d'outils d'entreprise. Résoudre les goulots d'étranglement et optimiser l'utilisation des ressources sur les serveurs et les applications. Maintenir la documentation des configurations, des changements et des références de performance. Fournir des recommandations pour les mises à niveau du système et l'évolutivité future.

Leadership d'équipe et soutien :

Encadrer les administrateurs juniors et le personnel de support informatique, en fournissant des conseils techniques et une formation. Coordonner avec les équipes réseau, matériel et flotte pour assurer un support intégré de l'infrastructure. Agir comme point d'escalade pour les problèmes techniques complexes. Participer à des projets interfonctionnels, en garantissant la préparation et la stabilité du système.

Documentation et rapports :

Maintenir une documentation prête pour l'audit des configurations système, des journaux d'accès et des rapports de conformité. Préparer des rapports réguliers sur la santé du système, la disponibilité et les tendances des incidents. Soutenir les audits et fournir des preuves de la gouvernance du système et de la résilience opérationnelle.

Qualifications et expérience :

Diplôme de licence en informatique, technologies de l'information ou domaine connexe. 5 à 7 ans d'expérience en administration de systèmes, avec au moins 2 ans dans un rôle senior. Solide expertise en administration de serveurs Windows/Linux, virtualisation et plateformes cloud. Expérience avec Active Directory, stratégie de groupe, DNS, DHCP et Exchange/Office 365. Connaissance des solutions de sauvegarde (Veeam, Commvault, etc.) et des outils de surveillance (Nagios, Zabbix, SolarWinds). Les certifications telles que MCSE, RHCE, VMware VCP ou AWS/Azure Administrator sont hautement souhaitables.

Compétences de base :

Expertise système : gestion de serveurs, virtualisation, administration cloud. Sensibilisation à la sécurité : contrôle d'accès, gestion des vulnérabilités, conformité. Optimisation des performances : surveillance, dépannage, utilisation des ressources. Leadership : mentorat, gestion des escalades, coordination d'équipe. Documentation : enregistrements de configuration, préparation à l'audit, rapports. Collaboration : travail d'équipe interfonctionnel.

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur lettre de candidature et leur curriculum vitae (CV) mis à jour à l'adresse [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] .

Contact Email : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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