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L'UNICEF recrute un(e) Responsable du suivi des approvisionnements
CDI19 days ago
Job Description
Lubumbashi
CDI
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EXCLUSIF
International . 2026
- 0 commentaires World Vision recrute un(e) Responsable du suivi du bien-être des enfants
Expérience
L'ONG World Vision s'engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s'épanouir pleinement. Forts de 75 ans d'expérience, l'ONG World Vision accompagne des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d'enfants vulnérables ! Poste : Responsable du suivi du bien-être des enfants
Localisation
Lieu : Cluster Lubumbashi, RDC Type de temps : À temps plein Date de fin : 4 septembre 2026 Numéro de demande d'emploi : JR52139 Type de contrat : Employé à durée déterminée Candidats acceptés : Candidats locaux uniquement Description de l'emploi
Responsabilités
- Gestion des systèmes Horizon et stockage des données
Formation / Diplômes
Garantit la mise à jour d'Horizon pour tous les ADP et le partage des informations nécessaires à la prise de décision. Assure un suivi régulier des mises à jour du système/des applications et met à niveau le système en conséquence.
Permet à l'équipe AP de créer des profils, de saisir des données, de télécharger des DIP, etc. dans l'application Horizon.
- Gestion du système de parrainage et ses performances Surveille la sécurité et la gestion des risques liés aux informations concernant les enfants et les systèmes de parrainage. Saisie des données/informations relatives au parrainage d'enfants et communications de l'organisme de soutien via saisie manuelle, numérisation des formulaires, modification, vérification, validation et chargement des données enfant en une seule étape. Génère tous les rapports système tels que la gestion SSUI, les formulaires de correspondance enfant, le rapport de correspondance détaillé et l'exportation des formulaires de validation pour les programmes de zone. Effectue les mises à niveau des systèmes et s'assure que les points d'accès fonctionnent avec les versions les plus récentes. Traite toute la correspondance dans Horizon SSUI, le cas échéant. Garantit la sécurité des données de parrainage, des ressources système et des adresses des parrains. Saisie des données de surveillance des enfants via Horizon. Garantit la mise en œuvre de tous les systèmes de parrainage et apporte son soutien aux auditeurs logiciels en fournissant des informations d'audit lors des audits de programmes régionaux.
- Identification, acquisition et diffusion des connaissances
Autres informations
Collabore avec l'animateur du CWB pour recueillir et documenter les leçons, les meilleures pratiques et innovations et veiller à ce qu'elles soient partagées dans les rapports annuels, semestriels et du CWB, et toute autre communication pertinente aux parties prenantes. Assure un échange et un partage efficaces d'informations entre les programmes, l'équipe de communication et DME pour une gestion efficace des connaissances.
- Soutien aux autres processus DME Examine les bases de données de suivi et d'évaluation des clusters ainsi que les rapports trimestriels afin d'en garantir la qualité et la conformité, l'exhaustivité et la ponctualité, et partager un rapport d'état avec le superviseur et les gestionnaires de groupe doivent agir. Mise à jour et gestion de la base de données de suivi et d'évaluation du cluster, établissement des tendances de performance et partage des rapports trimestriels avec le superviseur et les responsables de groupe. Cartographie les principaux processus métier de programmation au sein du cluster et des programmes, et participe au processus de leur analyse et de leur amélioration. Apporte son soutien à l'équipe du cluster lors du processus de conception, afin de garantir la qualité des processus et directives. Participe à la production de rapports CWBT en fournissant des informations pertinentes, telles que des données de suivi des résultats et des extrants du NO, ainsi que des innovations et des enseignements tirés.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Diplôme universitaire en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe. Excellentes compétences informatiques, notamment maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint. La connaissance des logiciels statistiques serait un atout. Bonnes aptitudes d'analyse et de rédaction ; compréhension de base de la conception, du suivi et de l'évaluation. Bonnes aptitudes d'analyse de données et de présentation. Connaissances en SIG, utilisation des technologies mobiles pour la collecte et l'analyse des données, méthodologie LQAS et toute autre technologie pertinente. Connaissances de base sur le fonctionnement et l'utilisation efficace des appareils mobiles. Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement
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Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant 75 ans d'expérience dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.