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World Vision recrute un(e) Responsable du suivi du bien-être des enfants
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Lubumbashi
CDI
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EXCLUSIF
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires World Vision recrute un(e) Facilitateur du développement du bien-être de l'enfant
Expérience
Forts de 75 ans d'expérience, l'ONG World Vision s'engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s'épanouir pleinement. Elle accompagne des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d'enfants vulnérables ! Poste : Facilitateur du développement du bien-être de l'enfant
Localisation
Lieu : Cluster Lubumbashi, RDC Type : À temps plein Date de fin : 27 octobre 2026 Type de contrat : Employé à durée déterminée Description de l'emploi :
Responsabilités
- Mobiliser et élaborer une vision avec les communautés Garantit une communication efficace sur l'identité, la mission, la vision, les valeurs et l'approche de World Vision en matière de développement. Cela inclut le parrainage d'enfants intégré à un processus d'engagement communautaire plus large.
Présentation du poste
Développe et maintient une solide compréhension du contexte local, y compris des perspectives et des plans gouvernementaux, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues, en particulier celles des enfants et des jeunes, y compris les plus vulnérables.
Autres informations
Favorise une prise de conscience critique dans la réponse de la communauté au bien-être des enfants et des autres groupes vulnérables et assure la participation de ces groupes aux processus de développement communautaire. Facilite des relations de travail efficaces entre les groupes d'acteurs locaux et entre les partenaires locaux et d'autres acteurs extérieurs à la zone. Identifie de nouveaux partenaires au sein et à l'extérieur de la communauté, et détermine comment ces partenaires peuvent collaborer à la réalisation de priorités communes pour le bien-être des enfants. Mobilise et soutient la création et le renforcement de groupes d'acteurs clés qui catalysent l'engagement communautaire pour améliorer le bien-être des enfants. Facilite le plaidoyer local et soutient les réunions/ateliers communautaires clés conçus pour explorer et identifier les priorités essentielles pour le bien-être de l'enfant.
- Établir des partenariats et planifier avec les communautés Facilite les partenariats, les réseaux et les liens entre les différents acteurs locaux (groupes communautaires formels et informels, entreprises, ONG, agences gouvernementales locales, etc.) afin de mobiliser des ressources pour le bien-être des enfants. Facilite le renforcement des capacités des communautés et des partenaires locaux en matière de planification des plans d'action et d'examen communautaire annuel. Facilite les activités de planification des activités de prévention des agressions dans la zone assignée. Facilite l'examen et la planification annuels de la communauté dans la zone assignée. Soutient les communautés et les partenaires dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans communautaires de préparation aux catastrophes. Met en œuvre des activités en collaboration avec des partenaires locaux. Pilote les processus de planification locale en utilisant l'approche du programme de développement de WV. Facilite le développement de partenariats multipartites. Apporte son soutien aux partenaires locaux pour identifier les besoins et leurs causes sous-jacentes ; et, en reconnaissant les atouts et les ressources locales susceptibles de les aider à répondre à ces besoins, les mobilise dans le cadre de la mise en œuvre du programme.
Formation / Diplômes
Veille à ce que les experts techniques de WV et des organismes partenaires participent à l'analyse des causes profondes et à la planification du projet, en les aidant à communiquer avec la communauté de manière claire et pratique et en fournissant des informations sur les besoins de la communauté. Veille à ce que les plans de programme locaux soient partagés avec le responsable du programme du cluster et qu'un soutien soit apporté à la création des plans de programme annuels de la zone.
- Facilitation du parrainage (dans les programmes où le parrainage est applicable) Sensibilise la communauté aux messages de parrainage, intégrés à un processus d'engagement communautaire plus large. Gère la formation continue dans le cadre d'un processus plus large de mobilisation communautaire. Assure le renforcement continu des capacités des partenaires et des groupes communautaires dans le cadre du renforcement intégré des capacités en matière de CWB. Facilite l'élaboration de critères de sélection des enfants par l'intermédiaire du comité CWB. Apporte son soutien au comité CWB dans le processus de sélection des enfants. Facilite l'utilisation des normes de surveillance de l'enfance pour catalyser et faire progresser les mécanismes de protection de l'enfance menés par la communauté. Répond périodiquement aux indicateurs de performance des services par le biais de visites/activités régulières. Mise en œuvre continue de la communication avec les sponsors à travers les activités du programme, conformément aux plans d'activités pour chaque engagement (des accords peuvent être conclus avec le comité CWB pour l'utilisation de bénévoles). Facilite et soutient la collecte de contenu multimédia pour les parrainages (enfants et communauté) à la demande du bureau de soutien. Gère les processus clés de l'entreprise liés au parrainage, tels que la gestion des dossiers enfants (création de nouveaux dossiers enfants, réactivation, réintégration, etc.) et le suivi des dossiers enfants (suivi du bien-être des enfants). Facilite la création et la conception, par l'équipe AP, de programmes/activités inclusifs RC (DIP), assurant ainsi la participation de chaque enfant inscrit.
- Renforcement des capacités des partenaires et des communautés Facilite le renforcement des capacités qui contribue à créer un environnement favorisant les droits, la protection et la participation des jeunes et des enfants, y compris les plus vulnérables. Renforce les capacités de WV et des groupes communautaires partenaires à atteindre efficacement les objectifs communs. Forme et accompagne les groupes communautaires partenaires sur les compétences appropriées et les méthodes d'auto-évaluation afin de renforcer leurs capacités de gestion des initiatives locales. Identifie et mobilise, selon les besoins, le soutien pertinent en matière de renforcement des capacités auprès d'experts techniques de WV et d'organismes partenaires.
- Mise en œuvre et suivi avec les communautés et les partenaires Utilise un smartphone pour le suivi et d'autres processus clés liés au sponsoring, notamment la gestion et la mise à jour des données clés et des contenus multimédias. Dirige la mise en œuvre des programmes techniques dans le domaine d'intervention principal qui lui est attribué. Facilite la mise en place de processus et de systèmes de surveillance par le biais du Comité CWB, y compris les dispositifs de bénévolat. Assure la surveillance continue par l'intermédiaire du comité CWB ou de bénévoles qui rendent compte au comité CWB. Facilite la participation de la communauté, y compris des plus vulnérables, à la collecte, à l'analyse et à l'enseignement des
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.