Job Description
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AXIS Sarl recrute un(e) Chargé du Recouvrement & Contentieux Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gestion et de recouvrement des créances locatives, AXIS PL Sarl recherche un Chargé du Recouvrement & Contentieux .
Responsabilités
Rattaché à la Direction, il aura pour principale responsabilité d'assurer le suivi, la relance et le recouvrement des créances locatives, tout en veillant au traitement rigoureux des dossiers précontentieux et contentieux.
Vos missions et responsabilités
- Assurer le suivi des créances locatives et des comptes des locataires pour identifier les retards et les situations d'impayés;
- Effectuer les relances téléphoniques, écrites et physiques auprès des débiteurs jusqu'à régularisation;
- Analyser la situation des créances: montants dus, ancienneté des impayés, historique des paiements, litiges et engagements en cours;
- Suivre les factures échues et les retards de paiement;
- Négocier les modalités de règlement et mettre en place des échéanciers de paiement lorsque cela est autorisé;
- Assurer le suivi des échéanciers et des engagements pris jusqu'à leur régularisation effective;
Autres informations
- Préparer et transmettre les lettres de relance, mises en demeure, sommations de payer et autres correspondances nécessaires au recouvrement;
- Constituer, gérer et tenir à jour les dossiers de recouvrement des créances locatives, précontentieux et contentieux;
- Identifier les dossiers nécessitant une intervention juridique et les transmettre aux interlocuteurs compétents;
- Assurer le suivi des procédures avec les autres partenaires externes, sous la supervision de la Direction;
Formation / Diplômes
- Collaborer avec les services Gestion locative, Finance, Commercial et Direction pour assurer la fiabilité des informations relatives aux créances;
- Tenir à jour les tableaux de suivi du recouvrement et l'historique des actions engagées pour chaque débiteur;
- Produire des reportings réguliers sur l'évolution des créances, les encaissements réalisés, les dossiers en cours et les difficultés rencontrées;
- Proposer des actions pour améliorer le taux de recouvrement et réduire durablement les impayés.
Homme de 25 à 35 ans;
- Bac+3/5 minimum en Droit, Droit des affaires ou domaine similaire;
Expérience
- 2 ans d'expérience minimum dans le recouvrement ou le contentieux (expérience en cabinet d'avocat est un atout);
- Expérience dans le recouvrement de créances locatives est un avantage important;
- Bonne connaissance des techniques de recouvrement amiable et précontentieux;
- Excellente maîtrise du droit commercial, droit des contrats et procédures de recouvrement;
- Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques;
- Capacité à analyser et exploiter les données relatives aux créances et aux paiements;
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles;
- Disponibilité pour les déplacements et opérations de recouvrement sur le terrain. Qualités recherchées
- Rigueur et organisation;
- Fermeté et ténacité;
- Sens de la négociation;
- Diplomatie et écoute active;
- Esprit d'analyse et d'initiative;
- Orientation résultats.
Enjeux du poste
Le Chargé du Recouvrement & Contentieux jouera un rôle clé dans la réduction des arriérés locatifs, l'amélioration du niveau d'encaissement et la sécurisation des revenus locatifs. Il devra être capable de passer efficacement de la prévention et de la relance, au recouvrement amiable, puis au précontentieux et au contentieux, lorsque la situation l'exige.
Candidature
Envoyer CV + lettre de motivation.
Adresse Mail:
Objet du mail : Candidature – Chargé du Recouvrement & Contentieux.
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Expert Application Advice
Je suis ravi de postuler chez l'entreprise recrutante et souhaite partager un conseil : pour ce poste, valoriser comment vous avez transformé des contraintes en opportunités créatives est clé. Mettez en avant votre capacité à travailler sous pression et à respecter Excel. Adaptez vos exemples pour montrer de la flexibilité et une écoute active des besoins locaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.